Через процес мобілізації, міграцію та гострий дефіцит кадрів бізнес змушений переглядати звичні кадрові підходи. Жінки дедалі частіше обіймають посади, які десятиліттями вважалися "чоловічими". Водночас разом із новими ролями вони часто стикаються зі старою проблемою: виконують ту саму роботу, що й чоловіки, але отримують меншу оплату.

Про це повідомляє Finance.ua з посиланням на дослідження "Барометр ринку праці" від grc.ua.

Бізнес активніше залучає жінок на "чоловічі" позиції

За результатами дослідження, 64% українських компаній уже наймають жінок на історично "чоловічі" посади. Рік тому частка таких роботодавців становила трохи більше половини.

Ще 9% компаній планують розпочати подібний найм у найближчій перспективі.

Жінки все частіше працюють у галузях, які раніше були переважно "чоловічими", зокрема в:

Аналітики пояснюють ці зміни насамперед економічними причинами. Через дефіцит кадрів бізнес не може дозволити собі ігнорувати половину потенційних кандидатів, коли вакансії залишаються відкритими місяцями.

Гендерний розрив у зарплатах зберігається

Незважаючи на розширення доступу до нових професій, нерівність в оплаті праці нікуди не зникла.

На початку повномасштабної війни офіційний гендерний розрив у зарплатах становив 18,6%. У деяких галузях жінки заробляли на 41,4% менше за чоловіків. У 2025 році національний Індекс гендерної рівності показав, що розрив практично не скоротився.

Різниця в зарплатних очікуваннях

Дослідження виявило, що більшість роботодавців не ведуть системного моніторингу питань рівності в оплаті праці.

На запитання про різницю в зарплатних очікуваннях кандидатів:

Аналітики наголошують, що такий підхід може непомітно відтворювати нерівність. Якщо компанія орієнтується виключно на очікування кандидата, а не на ринкові зарплатні діапазони, гендерний розрив закріплюється автоматично.