Фінансові новини

В каждом офисе есть хотя бы один сотрудник, который каким-то непостижимым образом постоянно растет в должности. Окружающие недоумевают, как ему это удается - он ведь не опытнее остальных и умом не блещет.

Чем больше загружен работник, тем лучше он справляется с работой, утверждают исследователи из Лондонской бизнес-школы.

Усердная работа поможет вам заслужить одобрение начальства и продвижение по службе. Но, кроме того, она может повредить вашему здоровью и семейной жизни. Как понять, что пора остановиться?

Крупные мировые компании меняют динамику взаимоотношений с сотрудниками, отказываясь от нравоучительного подхода по схеме "родитель-ребенок". К этому их подтолкнуло новое поколение работников, не выносящих безапелляционной критики и навешивания ярлыков.

Отсутствие интереса к работе и неудовлетворенность ею становится глобальной тенденцией. Так как же наиболее безболезненно уйти с работы, которую вы больше не в состоянии выносить?

Западные компании увлеченно экспериментируют с офисным пространством и здорово на этом экономят. Ради выгоды даже начальство готово жертвовать личными кабинетами.

Если на собеседовании вас спрашивают: «Как продать холодильник эскимосу?», это не значит, что работодатель рехнулся. Такие вопросы уже норма во многих компаниях.

Редкий кандидат пытается разузнать хоть что-нибудь о своем будущем боссе, прежде чем примет предложение о работе. И это, по мнению экспертов, большая ошибка.

Идеальная сфера приложения сил, умений и способностей для них, как это ни странно, хаос-инженерия. Это проектирование непроектируемого, живых процессов, в режиме импровизации, с непрогнозируемыми эффектами. Создание нелинейных структур, динамических шаблонов, мультивариантных сценариев.

Трудно найти человека, который хотя бы раз в жизни не пожаловался на то, как он много работает. Но большинство при этом знает, что могли бы работать еще больше. Только стоит ли?

Большую часть истории человечества богачи больше, чем кто-либо, вели праздную жизнь, а вот бедные люди работали очень много. Но ситуация сейчас совершенно иная, особенно это характерно для развитых экономик.

Бывает, что после долгих лет планирования и подготовки человек наконец получает работу мечты и обнаруживает, что... она совсем ему не нравится. Что делать в этой ситуации?

Многие ведущие компании теперь оборудуют комнаты или так называемые капсулы для послеобеденного сна и поощряют короткие перерывы, позволяющие сотрудникам ненадолго отвлечься от своих непосредственных обязанностей.

Глобальное исследование, проведенное фирмой PwC по заказу компании LinkedIn, выявило экономические последствия несоответствия работников занимаемым должностям вследствие недостаточной квалификации.

В 2015 году США передадут полномочия по надзору за интернетом, но найти преемника оказалось непросто. Эту проблему обсудили на интернет-конференции ICANN, завершившейся 27 марта.