Об этом сообщил журналистам министр социальной политики и труда Михаил Папиев после встречи с премьер - министром Украины Виктором Януковичем. ВР приняла закон, согласно которому минимальная зарплата в первом полугодии 2003 года будет составлять 185 грн., а с 1 июля 2003 года - 237 грн. в месяц.

Папиев подчеркнул, что увеличение минимальной заработной платы без ее дифференциации может привести к разрушению системы оплаты труда в Украине. Он заметил, что квалифицированные работники не могут получать 185 грн. "на уровне с уборщицами". Поэтому он не исключает, что правительство будет предлагать во 2 полугодии не увеличивать размер минимальной зарплаты, а ввести меж должностные соотношения зарплаты, исходя из минимальной заработной платы в сумме 185 грн. Папиев напомнил, что бюджет на текущий год был принят с расчета, что минимальная зарплата будет составлять, как и в прошлом году, 165 грн., и не предусматривает средств на установление минимальной заработной платы в сумме 185 грн. В то же время он заверил, что уже в январе 2003 года минимальная заработная плата будет выплачиваться из расчета в 185 грн. Он также напомнил журналистам о внесенных в Верховную Раду Украины трех законопроектах о внесении изменений в бюджет - 2003 - правительства, Юлии Тимошенко и Нестора Шуфрича, - которые в той или иной мере урегулировали вопрос перераспределения расходной части для обеспечения выплаты минимальной зарплаты в соответствии с принятым законом.

Кроме того, Папиев рассказал, что премьер - министр Украины дал поручение его министерству изучить вопрос о недопущении массового увольнения работников из предприятий из - за увеличения объема минимальной заработной платы. Папиев объяснил, что в Украине есть ряд учреждений, где заработная плата меньше 185 грн., и поэтому существует угроза, что работодатели могут прибегнуть к увольнениям. Среди путей разрешения этой проблемы Папиев назвал работу с профсоюзными организациями предприятий и учреждений по заключению коллективных договоров, которые повысят социальные гарантии наемных работников. Сейчас, по словам Папиева, только 30% предприятий имеют коллективные соглашения между работодателями и наемными работниками.