После того как Украина задекларировала свое стремление вступить в ЕС, все говорят об абстрактных для обычного обывателя показателях роста национальной экономики. При этом мало уделяется внимания самому важному - зарплате. Понятное дело, что нам еще стыдно что - либо сравнивать, но лучше знать правду, чем утверждать, что все не так уж и плохо. Попробуем "залезть в карман" к среднестатистическому европейцу и порассуждать, почему у нас "не все как у людей".

Не секрет, что зарплаты в Украине, в Центральной и Западной Европе отличаются на порядок. Но это касается не только прямых выплат работающим. В новых странах ЕС сотрудники фирм и компаний получают гораздо меньше пособий и бонусов, положенных работникам в "старой" Европе. Такие данные содержатся в последнем исследовании авторитетной консультационной компании Mercer Human Resources Consulting.

Проводя свое сравнительное исследование, специалисты из Mercer Human Resources Consulting отталкивались от средней зарплаты, которую получает мужчина, работающий на полную ставку в той или иной стране. Кроме основной оплаты труда в графу "Расходы работодателя" были добавлены также те суммы, которые выплачиваются на обязательные социальные программы; всевозможные бонусы, положенные сотруднику согласно закону или коллективным договорам с профсоюзами; добровольно предоставляемые предпринимателем выплаты и пособия.

В результате выяснилось, что стоимость труда в новых странах ЕС в среднем составляет менее четверти от расходов бизнесмена на своих сотрудников в "старом" Евросоюзе. На одном полюсе Латвия, где работник "стоит" 4752 евро в год (396 евро в месяц), на другом - Бельгия, где его "цена" равняется 53577 евро в год (4465 евро в месяц). Итого разница более чем в 11 раз.

Социальная составляющая

Если сравнивать ЕС с США, то окажется, что американец на 15% "дороже" европейца, но если убрать из этой статистики Восточную Европу, то американец станет на 23% дешевле.

Средняя зарплата в США составляет 36764 доллара или 28499 евро в год.

Между тем больше всего расходов несут работодатели в таких странах, как Бельгия, Швеция и Германия - в среднем более 50 тысяч евро в год. Выгоднее всего нанимать работников в таких странах, как Латвия (4752 евро в год на одного сотрудника), Литва (5649 евро), Словакия (6541 евро), Эстония (7621 евро), Польша (8257 евро) и Чехия (9540 евро).

Довольно сильно от страны к стране отличается и "социальная составляющая" трат предпринимателя на своих работников. Удивительно, но работодатель больше всего экономит на этой статье расходов в тех государствах, население которых у нас считается весьма социально защищенным, - в Дании, Нидерландах, Великобритании и Люксембурге. Там бизнесмен знает: если он платит немалые зарплаты, доля его расходов на пособия и бонусы будет невелика - от 10 до 20%.

Самый же высокий процент "социальной составляющей" существует в Греции, Бельгии, Франции и Швеции - от 40 до 47%. В Латвии этот показатель равняется 20%.

Заработки в Украине: кто работает - тот ест

В последнее время, особенно в контексте обострения политической ситуации в стране, притчей во языцех стал беспрецедентный экономический рост в Украине. Согласно данным Государственного комитета статистики Украины, за январь - октябрь 2004 г. ВВП вырос на 12,7% в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. Главным образом увеличение ВВП произошло за счет увеличения валовой добавочной стоимости в сельском, охотничьем и лесном хозяйствах на 20,6%, строительстве на 23%, оптовой и розничной торговле на 20%, обрабатывающей промышленности на 15,7%. Согласно официальным данным, номинальные доходы населения в структуре ВВП составляют 65,8%. Оптимистическую картину дополняют темпы роста средней заработной платы за период с 1995 по 2003 гг. При этом средняя зарплата в феврале 2005 года составила 666,76 гривны или 126,52 доллара (98 евро).

Цены у нас низкие. Поэтому конкуренты мы опасные

Факт роста экономики и как следствие благосостояния граждан имеет шансы стать визитной карточкой Украины в мировом сообществе. Действительно, при таких темпах роста наша страна может создать прецедент успешного выхода из кризиса экономических отношений. Ведь давно известно, что богатая страна - это богатые граждане. Однако не все так просто и радужно. В первую очередь настораживает тот факт, что огромные ресурсы, в значительной мере обусловливающие экономический рост, являются экспортноориентированными, сосредоточенными в сырьевых отраслях. Так как говорить о сложившейся положительной репутации Украины, устойчивых связях и благоприятной для наших предприятий конъюнктуре на мировых рынках, по крайней мере, наивно, единственное конкурентное преимущество, которое априори может быть у нашей продукции - низкая цена. А это значит, что, во - первых, в глобальном масштабе интересы работодателей сосредоточены на внешнем рынке, тогда как интересы работающих, естественно - на внутреннем. А во - вторых, резервы для повышения заработной платы находятся внутри, в себестоимости продукции. На данный момент доля заработной платы в себестоимости составляет 1 - 10%, тогда как в Европе и США этот показатель в среднем на уровне 40%, достигая в наукоемких отраслях и сфере услуг 90%.

Заплаты на зарплате: жадность собственников или потенциал развития экономики?

Можно утверждать, что наряду с ростом отечественной экономики растет и благосостояние граждан, причем сами граждане в большинстве своем уверены в дальнейшем развитии наметившихся позитивных изменений. Вывод, который лежит на поверхности, - при сохранении роста неизбежно произойдет увеличение внутреннего рынка, на котором деньги населения - главный игрок. В свою очередь, рост покупательского спроса является мощным стимулом к развитию отраслей экономики, ориентированных на внутренний рынок. Официальная статистика свидетельствует, что за январь - сентябрь 2004 года доходы населения увеличились на 20,8%, а расходы - на 22,3%. Для предпринимателя это значит, что емкость внутреннего рынка товаров и услуг массового спроса (деньги населения, потраченные на приобретение товаров и услуг) за три квартала 2004 года составила 160 миллиардов 483 миллиона гривен.

Казалось бы, ответ на давно назревший вопрос, как влияет заработная плата на состояние внутреннего рынка, очевиден. Если б не одно большое НО: эта самая зарплата составила 78 миллиардов 525 миллионов гривен, то есть в два раза меньше емкости внутреннего рынка. Вторая часть - это прибыли от собственности и социальные выплаты. То есть возникает довольно банальная ситуация, когда предприниматель за счет заработной платы, выплачиваемой персоналу, обеспечивает лишь половину спроса на рынке, а вторая половина обеспечивается за счет его же, предпринимателя, отчислений в бюджет. Не потому ли отечественная практика приветствует выплату зарплаты в конвертах? Полагать, что каждый предприниматель свято верит в свою почетную миссию поддерживать состояние внутреннего рынка путем повышения покупательной способности персонала своего предприятия, в данном случае некорректно. Трудовые отношения, по крайней мере в секторе негосударственных предприятий, регулируются жесткими и объективными законами рынка, при которых каждый работник зарабатывает столько, сколько он стоит. Но можно говорить о стихийном процессе, когда налоговый пресс (для предприятий налоги по зарплате остались прежними и составляют 32%) обусловливает уход работодателя от законных норм и сокрытие части прибыли для выплат "теневых" вознаграждений сотрудникам. То есть работодатель поддерживает покупательную способность своих сотрудников, тем более что работающая часть населения и есть основа внутреннего рынка. А государство недополучает налоги, не может поднять социальные выплаты, и полный потенциал внутреннего рынка не реализовывается - потребности граждан не подкрепляются их платежеспсобностью. Замкнутый круг.

У кого ключ от замка

Разорвать этот круг можно, если достичь согласия всех сторон: государства, предпринимателя и наемного рабочего. Сколько бы ни говорили, что предприниматели - это некие жадные субъекты, заинтересованные лишь в собственном обогащении, они напрямую зависят от внутреннего рынка, то есть от своих собственных рабочих. И прекрасно это понимают. Задача государства - доведение законодательной базы до приемлемого уровня, обеспечение притока инвестиций в экономику и условий для создания новых рабочих мест.

Сами наемные рабочие тоже могут сыграть в этом процессе не последнюю роль, если смогут адекватно оценить себя и требовать от работодателя соотвествующей оплаты.

Классический треугольник интересов, при котором каждый хочет получить больше, каждый зависит от соседей и никто не хочет сделать первый шаг. Некое подвисшее состояние, которое активно эксплуатируется всеми, кому не лень: в предвыборной программе кандидата (правда, уже бывшего, но весьма вероятно, и будущего) на пост президента Украины Петра Симоненко, например, можно встретить обещание довести долю зарплаты в структуре себестоимости до 60% (интересно, за счет чего? Не "уменьшения эксплуатации" ли?). Наталия Витренко тоже за словом в карман не полезла, но немного пожадничала, пообещав в случае своего избрания (чего, опять же, не случилось) повысить долю зарплаты в структуре себестоимости до 30% в течение первого года, а за четыре последующих - до 50%. Какими будут реальные шаги нынешнего президента - поживем - увидим.