Фінансові новини

Ответ на вопрос: "Почему зарплата должна быть легальной?" люди порой получают с досадным опозданием. Тогда, когда выясняется, что им предстоит болеть "за свой счет" (поскольку не были сделаны отчисления в Фонд социального страхования), получать пособие по безработице в минимальном размере (так как в Фонд занятости тоже никто не платил) и вместо пенсии претендовать только на мизерную государственную помощь (поскольку не взимались взносы в Пенсионный фонд). Именно тогда человек осознает, что полностью выпал из системы государственного социального страхования, но исправить ситуацию бывает очень трудно.

Новый год - время, когда сотрудники традиционно ожидают от своих работодателей праздничных премий. Огульная раздача тринадцатых зарплат и фиксированных бонусов в зависимости от размера оклада никак не способна вдохновить на эффективный труд. Чтобы премия сработала в качестве пряника, работодателям придется потрудиться над созданием прозрачной и понятной каждому в компании системы оценки деятельности персонала.

Изменения - такая же организационная рутина, как и совещания. И те и другие кто - то любит, а кто - то терпеть не может, кто - то проводит хорошо, а кто - то из рук вон плохо. Наконец, эффективность и тех и других зависит от активности участников - если сотрудники не захотят работать, ни совещания, ни изменения не принесут никакой пользы. Как же добиться от людей участия в изменениях? Просто приказать им? Или всех уволить и нанять новых? Какой дорогой вести сотрудников в новый мир, потребность в котором уже осознается руководством, но пока неочевидна для подчиненных?

Психологическими тестами или атрибутами фен - шуй в офисе сегодня мало кого удивишь. Золотых рыбок или денежные деревца можно встретить во многих офисах крупных городов. Реже работодатели используют для управления персоналом "детектор лжи", консультации астролога или организацию плановых кризисов. Впрочем, встречается и такое.

 

Чтобы получить потребительский кредит, потенциальному заемщику необходимо предоставить в банк справку с места работы о занимаемой должности и размере полученных доходов за последние шесть месяцев (с ежемесячной разбивкой).

Рекрутеры и специалисты по подбору персонала рассказывают, что не редко в качестве одной из основных причин для поиска новой работы сотрудники российских компаний называют наличие родственников руководства на прежнем месте. Часто решение об уходе принимается после возникновения серьезных конфликтов. При этом, как показывает опрос, проведенный компанией Begin Group, только 40% руководителей никогда не принимали на работу своих родственников или друзей. Треть участников опроса (33%) делали это не раз, 27% начальников трудоустраивали близких "в исключительном случае". "Для каждого HR - менеджера это вопрос болезненный и неоднозначный, - говорит директор по персоналу телекоммуникационной компании "Арктел" Наталья Калинина. - В российских компаниях трудоустройство родственников и близких руководства имеет большое распространение. Разумеется, все зависит от личности руководителя. Но если говорить честно, примеров "хороших случаев" я не знаю. Хотя, может быть, просто не встречала".

Топ - менеджер - это не положение, занимаемое человеком в иерархии штатного расписания компании, а прежде всего состояние его духа. Даже управленец среднего звена может считаться игроком высшей лиги, если он соответствует ряду простых критериев.

Принцип обслуживания - индивидуальный подход. На базе стандартного розничного предложения разрабатывается нестандартный продукт, учитывающий пожелания состоятельного клиента. К нему "приставляется" персональный банковский менеджер, и начинается кропотливая совместная работа. Индивидуальный план управления средствами разрабатывается в несколько этапов: сначала анализируются статьи доходов - расходов и потребности клиента, определяются задачи, обсуждаются возможные риски, потом личным банкиром вырабатывается конкретное предложение (изредка на этом этапе привлекаются специалисты по рынку недвижимости, страхованию и т.д.), которое при необходимости корректируется. Когда оно принимается, начинается мониторинг и контроль за клиентским портфелем в зависимости от рыночной ситуации.

"Нынешняя ситуация в сфере рекламы - почти трагична, - считает автор нашумевшей книги "Бархатная революция в рекламе" Серджио Зимен. - Вместо того чтобы увеличивать продажи, рекламисты вообразили себя истинными творцами и сосредоточились на создании чего - то забавного, но не способного донести нужную информацию до потребителя. В итоге реклама не работает". И это говорит не какой - то гарвардский очкарик - консультант в приступе "пиаро - маркетинговой" горячки. Это человек, лично и не без успеха рекламировавший Procter & Gamble , Coca - Cola , Pepsi , Nescafe, General Motors и т. п. А недавно и вовсе названный The Times одним из трех лучших специалистов по рекламе ХХ века наряду с Дэвидом Огилви и Лестером Вундерманом.

Заграничные маркетологи воображают, будто потребитель подобен девушке, желающей, чтобы за ее симпатию сражалось энное количество претендентов. Скорее всего, эта однобокая концепция прижилась на Западе лишь потому, что у местных потребителей выше покупательская способность, а в магазинах гораздо больше качественных товаров. Да и настоящих дефицитов они уже не помнят.

Автомобилисты в регионах счастливы: литр 95 - го кое - где стоит уже 3 грн 70 коп. В столице пока старые цены: нижняя планка - 4 грн, при этом эксперты обещают, что в течение недели нефтепродукты подешевеют и в Киеве. Чтобы обеспечить это 15 - копеечное снижение, правительство рискует тем, что "лягут" нефтеперерабатывающие заводы страны.

Редкий руководитель рассматривает сверхурочную работу своего подчиненного как угрозу своему положению. Однако на деле это первый ход в карьерной игре, которая может закончиться замещением начальника на его трудолюбивого сотрудника.

Вчера в Киеве начала работу международная конференция Global Finance Ukraine. Первый день был посвящен слияниям и поглощениям. Словосочетание "слияния и поглощения" становится все более популярным в украинском бизнес - пространстве. Эксперты прогнозируют, что в течение нескольких лет процесс слияний и поглощений в Украине активизируется, в том числе - сегмент недружественных поглощений.

Внешний вид при трудоустройстве - один из важнейших атрибутов игры "Возьмите меня на работу". Тем не менее, буквально понимать пословицу, что "встречают по одежке" не стоит. Как же следует выглядеть, собираясь на собеседование? Своими соображениями делятся наши эксперты.