Авторизация

Ім'я користувача:

Пароль:

Новини

Топ-новини

Фінансові новини

Фінанси

Банки та банківські технології

Страхування

Новини економіки

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий комплекс

Право

Міжнародні новини

Україна

Політика

Бізнес

Бізнес

Новини IT

Транспорт

Аналітика

Фінанси

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий ринок

Політика

Міжнародна аналітика

Бізнес

Прес-релізи

Новини компаній

Корирування

Курс НБУ

Курс валют

Курс долара

Курс євро

Курс британського фунта

Курс швейцарського франка

Курс канадського долара

Міжбанк

Веб-майстру

Інформери

Інформер курсів НБУ

Інформер курс обміну валют

Інформер міжбанківські курси

Графіки

Графік курсів валют НБУ

Графік курс обміну валют

Графік міжбанківській курс

Експорт новин

Інформація про BIN.ua

Про сайт BIN.ua

Реклама на сайті

Контакти

Підписка на новини

 
НОВИНИ
АНАЛІТИКА
Аналітика - Бізнес

Выбираем тренинг (Открывая тренеру душу, будьте начеку: вас могут использовать как источник коммерческой информации) 08.02.07
Коучинг - индивидуальное психологическое бизнес - обслуживание. Даже в группе до 10 человек работают по индивидуализированной схеме. Коучинг - сессия может длиться от 45 минут до часа - полутора. Стоимость индивидуальных коучинг - программ "Внешность, здоровье, самооценка", "Тренинг высшего руководящего звена" - 300 - 400 грн./час, программ группового коучинга ("Выработка лидерских качеств", "Карьера", "Малый бизнес") - 750 грн./час (группа 5 чел.). После коучинга можно приступать к шлифовке своих профессиональных качеств на открытых тренингах (закрытые проводятся для обучения команд компаний и фирм). Популярны сегодня программы "Самоутверждение и стрессоустойчивость", "Ассертивность поведения", "Преодоление страхов и фобий", "Планирование и постановка целей", "Конфликтология". Стоимость двухдневных тренингов (группа - 12 чел.) - от 1500 грн.
 
Кто и как зарабатывает на предоставлении бесплатных медицинских услуг в вашей больнице 08.02.07
Когда я только начинал врачебную практику, начмед запрещал нам называть больных своими. "В социалистическом обществе, - поучал он, - больной может принадлежать только системе здравоохранения вообще. Словосочетание "мой больной" - капиталистическое и его нужно исключить из врачебного лексикона... " Государственная медицина в Украине до сих пор является призрачным симбиозом социализма и капитализма. Наша Конституция гарантирует бесплатное лечение, а государство выделяет из бюджета 2,5 грн в день из расчета на одного больного. За эти деньги я могу предложить пациенту разве что чашку кофе и конфетки. Дневная доза недорогих антибиотиков стоит 25 грн.
 
Обезопасить себя от утечки секретной коммерческой информации - задача для украинского предприятия хоть и сложная, но выполнимая 31.01.07
Директор одной из крупных украинских торговых фирм давно был недоволен положением дел в компании. Вот уже третья крупная сделка за два последних месяца срывалась из - за действий компании - конкурента. Раньше такие проколы в работе были крайне редки. Сейчас же, похоже, это становилось досадной закономерностью. А через какое - то время директор внезапно понял причину неудач: как - то вечером, ужиная с женой в ресторане, он заметил за соседним столиком своего сотрудника, беседующего с топ - менеджером компании - конкурента.
 
Козломенеджеры (Герой романов французского писателя Даниэля Пеннака Бенджамин Малоссен работает козлом отпущения) 22.01.07
Герой романов французского писателя Даниэля Пеннака Бенджамин Малоссен работает козлом отпущения. Формально он числится начальником отдела технического контроля в универмаге, хотя ничего не контролирует. От него этого и не требуется. Хотя как ни проверяй продаваемый товар, все равно холодильник может внезапно загореться, стиральная машина - взорваться, а кровать - сломаться.
 
Рабочий фальстарт (Большинство HR-специалистов утверждают, что скоропостижное увольнение с предыдущего места работы - вина, в большинстве случаев, не работодателя, а самого работника) 14.12.06
Директор по стратегическому развитию крупной украинской компании решил сменить место работы. В итоге он возглавил новое бизнес - направление в некоем холдинге. Как порядочный и ответственный топ - менеджер, он надеялся работать на новом месте долго и плодотворно. Тем более что перед этим на протяжении полутора месяцев он проходил целую серию тестов и собеседований, после чего компания заключила с ним контракт и оформила трудовую книжку. А через две недели новый топ - менеджер ушел из компании, аргументируя свой поступок тем, что собеседование при приеме на работу и реальная деятельность в компании оказались вещами абсолютно разными.
 
Библия угонщика, или как будут угонять вашу машину 07.12.06
Всем нам приходилось не один раз читать статистику по угонам автомобилей. За последние сутки было угнано столько - то машин. Но за сухими строчками статистики стоят совершенно конкретные автомобили, люди, пережившие эту потерю. Очень трудно представить себе чувства, которые испытывает владелец, когда подходит к месту, где совсем недавно оставил свою машину. Картина грустная. Смятение человека настолько велико, что в первый момент даже поверить в сам факт угона тяжело. Потом начинаются звонки, заявления, протоколы, справки, в общем, затягивает. И когда все формальности уже позади, возникает резонный вопрос: "Как же ее все - таки умудрились угнать, ведь там же столько всего было?".
 
Традиционные рекламные технологии себя почти исчерпали. Рекламисты состязаются, выдумывая все новые способы завоевать потребителя, и уже ясно, что будущее рекламы - это шок, смех, секс и страх 10.11.06
Не так давно наши коллеги из Guardian объявили конкурс среди своих читателей, предложив им, с одной стороны, прорекламировать любимую газету, а с другой - заработать. Требовалось: вырезать с первой полосы логотип газеты, налепить его себе на лоб, появиться в таком виде в каком - нибудь людном месте и сфотографироваться. Снимок следовало отправить в редакцию, приз - годовая подписка.
 
Как повысить продуктивность работы команды 10.11.06
"Вовсе нет, - утверждают Александро Мас и Энрико Моретти из университета Беркли в Калифорнии*, - команду лучше составлять из людей с разным уровнем продуктивности". К такому нетривиальному выводу ученые пришли на основе анализа работы сотрудников мультинациональной сети супермаркетов. Получив добро от собственников, ученые два года (с помощью камер слежения) наблюдали за работой кассиров, выбивающих чеки. Производительность труда работника исследователи определили как число клиентов, обслуживаемых за секунду.
 
Желание боссов заставить сотрудников бороться между собой за результат часто приводит к обратному эффекту. Коллеги, как пауки в банке, соревнуются, кто "укусит" соседа сильнее 02.11.06
О дин из наших читателей поделился историей своей компании. В одном PR - агентстве сотрудники ведут борьбу за выгодных клиентов. Сами они не занимаются поиском заказчиков, а лишь делят между собой уже "готовых" клиентов. Среди менеджеров равной квалификации существует огромная внутренняя конкуренция за более выгодные контракты, поскольку их зарплата полностью зависит от стоимости заказа (процент от контракта).
 
Советы консультанта: А вы консультабельны? 11.10.06
Как - то я вел переговоры с руководителями крупного промышленного предприятия. Обсуждалась программа консультационных работ. Кто - то из них прочитал книгу о сбалансированной системе показателей. И мои собеседники предложили: поставьте нам эту систему. "А почему вы думаете, что она решит все ваши проблемы?" - спросил я. "Ну как же, она контролирует исполнение", - последовал ответ. Руководители завода были совершенно уверены, что определять цели и ставить задачи они умеют практически безупречно. Просто сотрудники почему - то целей не разделяли, а поставленных задач не выполняли. "Надо заставить людей выполнять задания", - считали топ - менеджеры.
 
Как погасить "звезду"? ("Звездная болезнь" может поразить и топ-управленца, и рядового менеджера, стоит ему почувствовать себя удачливым и незаменимым) 22.09.06
"Звездная болезнь" может поразить и топ - управленца, и рядового менеджера, стоит ему почувствовать себя удачливым и незаменимым. Головокружение от успехов незамедлительно сказывается на поведении "исключительного" специалиста. Тяжело приходится руководителю, когда в его команде загорается "звезда", которая требует к себе особого отношения...
 
Назад 1 ... 28 29 30 31 32 33 34 35 36 ... 50 Далі

ТЕГИ

Курс НБУ на понеділок
 
 за
 курс
 uah
 %
USD
 1
 43,0757
  0,0853
 0,20
EUR
 1
 50,1444
  0,0318
 0,06

Курс обміну валют на вчора, 10:03
  куп. uah % прод. uah %
USD 42,7504  0,18 0,43 43,4089  0,19 0,43
EUR 49,9259  0,13 0,27 50,6948  0,14 0,28

Міжбанківський ринок на 08.01.26, 17:00
  куп. uah % прод. uah %
USD 42,1050  0,81 1,88 43,1350  0,20 0,45
EUR 50,2905  0,21 0,42 50,3085  0,09 0,18

ТОП-НОВИНИ

ПІДПИСКА НА НОВИНИ

 

Бізнес