Авторизация

Ім'я користувача:

Пароль:

Новини

Топ-новини

Фінансові новини

Фінанси

Банки та банківські технології

Страхування

Новини економіки

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий комплекс

Право

Міжнародні новини

Україна

Політика

Бізнес

Бізнес

Новини IT

Транспорт

Аналітика

Фінанси

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий ринок

Політика

Міжнародна аналітика

Бізнес

Прес-релізи

Новини компаній

Корирування

Курс НБУ

Курс валют

Курс долара

Курс євро

Курс британського фунта

Курс швейцарського франка

Курс канадського долара

Міжбанк

Веб-майстру

Інформери

Інформер курсів НБУ

Інформер курс обміну валют

Інформер міжбанківські курси

Графіки

Графік курсів валют НБУ

Графік курс обміну валют

Графік міжбанківській курс

Експорт новин

Інформація про BIN.ua

Про сайт BIN.ua

Реклама на сайті

Контакти

Підписка на новини

Аналітика - Бізнес

Помогают ли умственные способности добиваться материального успеха 04.06.07
Вопрос "Если ты такой умный, то почему такой бедный?" звучит почти риторически. Если между богатством и умственными способностями его обладателя и существует связь, то явно не стопроцентная. Все слышали о нищих профессорах и, наоборот, владельцах "шестисотых" без печати интеллекта на лице. При этом всем очевидно, что мозги в бизнесе или профессиональной деятельности все - таки необходимы.

 
Как правильно уволить? 01.06.07
Бывают случаи, когда сотрудника увольняют тихо, без огласки. Работодатель преследует вполне логичную цель - не будоражить остальной коллектив, не отвлекать его внимание на такую обыденную вещь, как уход одного из сослуживцев. Однако коллектив реагирует на этот процесс иначе: начинают ползти слухи, появляются домыслы. В итоге может родиться агрессия по отношению к руководству или боязнь за свое рабочее место и будущее. Одним словом, целый набор противоречивых, но однозначно негативных эмоций. Поэтому журналисты "ВД" выясняли, как избежать лишнего накала страстей, держа уход в секрете, а когда предать увольнение публичной огласке.

 
Новые уловки банкиров на микрокредитах 04.05.07
Изворотливые финансисты научились обходить не только Закон "О защите прав потребителей", но и требования торговых точек, в которых они расставляют своих кредитных инспекторов. Последним хитом рынка потребительского кредитования стала отсрочка во времени, которую стали выбивать для себя банкиры, предоставляющие небольшие потребительские займы в магазинах. Все чаще после составления договора с заемщиком они не отдают ему второй экземпляр документа, который должен оставаться на руках у клиента. Объяснение звучит вполне невинно - соглашение, мол, должно быть заверено в банке и только после этого будет "готово к употреблению". Обычно физлицо просят зайти за бумагами через неделю. Впрочем, через неделю клиента ждет новая отговорка: кредитный инспектор извиняется за то, что у него нет готового документа в назначенный срок, ссылаясь на загруженность отдела потребкредитования, и просит зайти еще позже. В лучшем случае заемщику удается получить свой договор на третью неделю после его подписания, в худшем - через месяц.

 
Кому противопоказаны экстремальные тренинги 17.04.07
По данным ГК "Институт тренинга - АРБ Про", емкость российского рынка краткосрочного бизнес - образования - примерно $170 - 200 млн. Образовательные программы в формате экстремальных командных тренингов составляют 5% этого рынка. Спрос на них в России близок к стабилизации, а вот в Европе за последний год спрос упал примерно на 30%. Потому что они уже точно определились, кому это может быть полезно, говорят эксперты.

 
Hа какие жертвы готовы идти собственники ради удержания топов 13.04.07
В приватной беседе один из бывших руководителей департамента, в прошлом украинского, а ныне - иностранного банка, поведал "ВД", что он уже практически год сидит дома (после прихода новых собственников ему пришлось покинуть банк). При этом он готов приступить к работе только при условии, что его месячный доход будет составлять не менее $5 тыс. плюс квартальные и годовые премии. За эти деньги он согласен ездить на работу на служебном автомобиле, ну, а мобильная связь, медицинская страховка его и членов его семьи, а также льготные кредиты - само собой разумеется. "На самом деле список преференций может достигать и 15 - 20 пунктов! - поясняет аппетиты управленцев Виктория Рештаненко, HR - директор инвестиционной компании "Конкорд Капитал" (штат - 80 чел.). - Обширный и индивидуально "сконструированный" мотивационный пакет играет важную роль и на 35 - 40% является решающим доводом для топа при принятии решения о смене работы". Поэтому "ВД" решила выяснить, на какие жертвы готовы идти собственники ради удержания топов.

 
88% европейских компаний систематически наказывают свой персонал. При этом, фантазия работодателя неограничена. В украинских фирмах более развиты административные виды наказаний сотрудников 11.04.07
Британский банк HSBC отправил двух топ - менеджеров своего американского подразделения в отставку. Одной из причин их увольнения стал рост объема просроченных кредитов на $1,8 млрд. Как оказалось, средства были выданы неблагонадежным заемщикам. К тому же акционеров HSBC разозлил тот факт, что за свою работу американские менеджеры были вознаграждены. Сумма их бонусов составила $40 млн.

 

ТЕГИ

Курс НБУ на понеділок
 
за
курс
uah
%
USD
1
40,6490
 0,0418
0,10
EUR
1
43,4782
 0,4068
0,93

Курс обміну валют на вчора, 10:49
  куп. uah % прод. uah %
USD 40,4365  0,06 0,15 41,1027  0,15 0,36
EUR 43,6442  0,00 0,01 44,4862  0,06 0,12

Міжбанківський ринок на вчора, 11:33
  куп. uah % прод. uah %
USD 40,6200  0,02 0,05 40,6600  0,04 0,10
EUR -  - - -  - -

ТОП-НОВИНИ

ПІДПИСКА НА НОВИНИ

 

Бізнес