Фінансові новини
- |
- 23.08.24
- |
- 10:17
- |
-
RSS
- |
- мапа сайту
Авторизация
Ряд крупнейших британских компаний планирует провести учет геев и лесбиянок среди своих сотрудников
17:03 19.08.2003 |
Делают они это для того, чтобы уберечься от исков по факту дискриминации на основе сексуальной ориентации, которые могут быть поданы после запланированного в конце этого года введения новых законов.
Согласно новым "Постановлениям о равных возможностях (для лиц всех сексуальных ориентаций) на рабочем месте", сотрудник имеет право требовать компенсации, размеры которой в постановлениях не ограничиваются, за оскорбление, издевательство, увольнение и неблагоприятное отношение на работе, связанные с его/ее сексуальной ориентацией.
На решение частных фирм и общественных организаций определить общее количество геев и лесбиянок среди своих сотрудников повлияло предупреждение правительства о том, что незнание не будет освобождать от ответственности по искам, связанным с дискриминацией на основании сексуальной ориентации. Так что компании пожелали заранее выяснить, кого из служащих им следует опасаться.
Одной из первых стала Пожарная бригада Лондона, которая уже опросила 7 тыс. своих сотрудников. Отвечали они анонимно, и результаты, разумеется, не должны выйти за пределы отдела кадров, пишет The Independent, статью которой публикует InoPressa.
Правда, неизвестно, поможет ли такой "аудит сексменьшинств" действительно уберечься от претензий. Во - первых, тот, кто подает жалобу, не обязательно должен быть геем или лесбиянкой. Такая же возможность будет и у гетеросексуалов, если они, например, почувствуют себя оскорбленными, услышав анекдот о геях или лесбиянках.
Во - вторых, по мнению многих правозащитных организаций, меры, предпринимаемые предприятиями для уточнения количества сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией, могут оказаться контрпродуктивными. Если климат на рабочем месте не слишком благоприятен и если люди считают, что сослуживцы их не поймут, они не захотят предоставлять информацию о своей сексуальной ориентации. Кроме того, существует вероятность нарушить право на частую жизнь, оговариваемое в Статье 8 Европейской конвенции по правам человека.
Юристы компаний, всерьез обеспокоенные возможностью столкнуться с волной исков от представителей сексменьшинств, требуют от правительства Великобритании более четких инструкций и определений понятий дискриминации, оскорбления и увольнения на основе сексуальной ориентации.