Где платят премию в 2 - 3, а то и в 6 годовых зарплат? Российских банкиров этим бонусом не удивишь: такое вознаграждение, например, получила команда топ - менеджеров "Русского стандарта" за рекордную прибыль в 2004 г. Фантастические по западным меркам бонусы для нашего растущего финансового сектора - пока норма.

"Русский стандарт" обнародовал вознаграждение в проспекте облигаций на 5 млрд руб.: семь его членов правления, включая председателя, в начале 2005 г. получили премию более 100 млн руб. - в 2,2 раза больше, чем в 2004 г. В "Русском стандарте" отказались обсуждать эту тему, но источник, близкий к банку, утверждает, что это выплата годового бонуса по итогам 2004 г. Зарплата топ - менеджеров за тот же период оказалась в 2,6 раза меньше - около 38 млн руб. На этот год, говорится в отчетности, зарплата запланирована на уровне 2004 г., а премия "будет определена по результатам работы банка".

2,5 годового оклада - это солидный бонус и по меркам российских корпораций, где платят премии в 50 - 100% годовых окладов, и иностранных, где можно разом получить до 50% годового оклада, констатирует партнер хедхантинговой компании Word Howell Юрий Барзов. В западных банках трудно столько заработать, говорит предправления МДМ - банка Андрей Савельев, долгое время работавший в Лондоне: "[Там] топ - менеджеры в ритейле получают не более 20 - 30% годовой зарплаты".

Для наших банков характерен разброс премиальных. По словам Савельева, в "дочках" отдельных иностранных банков менеджерам приходится довольствоваться бонусом в 20 - 30% годового оклада, а в небольших российских банках премия может достигать 500 - 600%.

Сколько в 334,7 млн руб. общего вознаграждения 10 членов правления МДМ - банка в 2004 г. пришлось на бонусы, а сколько - на фиксированную зарплату, Савельев обсуждать отказался. Но его коллеги по цеху рассказывают, что бонус топ - менеджеров МДМ - банка составляет 2 - 3 оклада за год. Столько же "в лучшие времена" выплачивали в инвестбанке "Траст", рассказывает его бывший менеджер. А премия членам правления Росбанка по итогам 2004 г. - от 1 до 5 годовых окладов в зависимости от направления и результатов по итогам года, говорит сотрудник банка. Банк "Зенит" расшифровал доходы топ - менеджеров в проспекте эмиссии облигаций - 57 млн руб. В 2004 г. ежемесячная премия членам правления в сумме составила 6,1 млн руб. (около 1/3 годового оклада), а по итогам года было также выплачено 34,4 млн руб. (2 годовых оклада), пояснил вице - президент "Зенита" Андрей Серов.

Член совета директоров крупного банка называет 2,5 годовой зарплаты "средним уровнем бонуса, близким к нижней планке". По его словам, в первой тридцатке банков члены правления и зампреды получают оклад порядка $200 000 - 400 000 за год, а бонусы могут варьироваться от 2 до 5 - 6 годовых зарплат и доходить до $2 - 3 млн. "А у предправления цифры побольше", - отмечает он. Премиальные зависят от прибыли банка и участка бизнеса, за который отвечает топ - менеджер, отметил собеседник "Ведомостей". Самые большие бонусы - у кураторов инвестбанковских подразделений, самые маленькие - инфраструктурных, говорит Савельев.

Феномен высоких бонусов в российских банках легко объясним: стремительно растет весь сектор. Несмотря на прошлогодний кризис доверия в банковской системе, активы банковского сектора в 2004 г. выросли на 27,4%, депозиты физлиц - на 29,7%, а объем кредитов населению - в 2,1 раза (данные ЦБ). Прибыль всех российских банков выросла на 38,6%. В большинстве крупных банков премиальные привязаны к финансовым результатам (прибыли, завоеванию доли рынка и т. п.), а банковский бизнес сейчас развивается достаточно успешно и многие перевыполняют план, говорит управляющий партнер хедхантинговой компании RosExpert Игорь Шехтерман. Но и за рубежом топ - менеджерам иногда платят бонусы в несколько раз больше фиксированной зарплаты за год - если, например, банк нацелен на агрессивное завоевание рынка, констатирует замруководителя проекта IFC "Корпоративное управление в банковском секторе России" Панос Лабропулос. "Тот же ритейл на Западе - это устоявшийся бизнес, а в России он быстро развивается, хорошие менеджеры востребованы. Оттого и коэффициент премиальных выше", - сравнивает две системы Андрей Савельев. Впрочем, и на Западе есть экстремально дорогие топ - менеджеры. Например, гендиректор Citigroup Чарльз Принс получил по итогам 2004 г. зарплату в $983 333 и бонус в $9,7 млн, а председатель совета директоров Сэнфорд Уэйлл - $1 млн и $8,4 млн соответственно.

Светлана Петрова,Евгения Ватаманюк