Фінансові новини

У британских менеджеров есть поговорка: «Люди уходят от начальников, а не из компаний». Недавно так оно и было. Но кризис изменил положение вещей. Менеджеры все чаще ищут общий язык даже с плохим боссом.

Нередко по всем параметрам кандидат подходит на должность. Но вот незадача: в какой-то момент он нарушает правила политеса: делает или говорит нечто, что выходит за рамки традиционного набора реакций, припасенных для собеседований.

Набирать персонал задолго до открытия офиса или запуска нового проекта - весьма предусмотрительно. Но если старт откладывается, то работодатель вынужден решать непростую задачку по удержанию уже нанятого персонала.

Весенняя депрессия влияет на эффективность работы персонала и провоцирует миграцию кадров. Нежели бороться с возникшим «недугом» и его последствиями, эффективнее прибегнуть к профилактике посредством мотивационных программ.

А заодно проверить на стрессоустойчивость, наличие самообладания, гибкости и чувства юмора?

В марте 2009 г., когда из-за финансового кризиса акции по всему миру рухнули до многолетних минимумов, Фабер заявил, что пришла пора возвращаться на фондовые рынки. Менее чем за два года после этого индекс S&P 500 вырос на 100%.

Eдинственный законный путь легализовать перепланировку - ввести ее в эксплуатацию через суд.

Нередко подбор персонала приходится сохранять в тайне от рынка, чтобы конкуренты не узнали раньше времени. Однако такой способ поиска содержит определенные риски.

Извиниться в рабочей ситуации бывает трудно, потому что это часто воспринимают как признание слабости.

Интуиция может проявлять себя даже на телесном уровне: головной болью, спазмами в желудке и т. п. Джордж Сорос признавался, что от неправильного решения его удерживали острые боли в спине.

В трудовой биографии многих наверняка найдутся пятна, о которых они не хотели бы распространяться при устройстве на работу. Пятна и стоящие за ними проступки бывают разными - от самых тривиальных до серьезных.

Сотрудники станут более мобильными, менее зависимыми от работодателя. Но им может понадобиться регулярно повышать квалификацию, чтобы не отстать от развития новых технологий.

В ситуации допроса люди порой ведут себя неадекватно: выдают много лишней, недостоверной информации, создавая проблемы и себе, и коллегам. Такое поведение объясняется не только индивидуальными особенностями в условиях стресса. Зачастую оно провоцируется следователем.

По данным компании HeadHunter, официально такой должности не существует, но на рынке людей, называющих себя IT-евангелистами, уже много. И каждый объясняет специальность по-своему.