Фінансові новини
- |
- 29.03.24
- |
- 08:42
- |
- RSS
- |
- мапа сайту
Авторизация
Профильный комитет ВР рекомендует парламенту принять за основу изменения в Кодекс законов о труде
18:19 26.03.2001 |
Комитет Верховной Рады (ВР) по вопросам социальной политики и труда по итогам своего заседания рекомендовал парламенту принять за основу законопроект "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины" (регистр. N6340, автор - народный депутат Владимир Моисеенко), - сообщили УФС в Информационном управлении ВР.
Законопроектом, в частности, предлагается внести изменения в ст.225 "Сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и порядок принятия заявлений работника" и ст.233 - "Сроки обращения в районный (городской) суд относительно решения трудовых споров" Кодекса законов о труде Украины. Автор законопроекта предлагает изъять положение о сроке обращения в суд для решения трудового спора, если речь идет о задержке выплаты или безосновательном уменьшении заработной платы работников на предприятиях, учреждениях или организациях любых форм собственности и не ограничивать каким - либо сроком право работников на обращение (действующие статьи предусматривают трехмесячный срок решения трудового спора начиная со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права).
По словам автора законопроекта, внесение изменений в ст.ст. 225 и 233 Кодекса законов о труде базируется на основе многочисленных обращений граждан, руководителей организаций и органов местного самоуправления. По мнению В.Моисеенко, действующие статьи кодекса "поддерживают полный беспредел собственника или уполномоченного им органа и приводят к абсурдной ситуации, когда каждого гражданина могут безнаказанно ограбить". Предложенные изменения, отметил В.Моисеенко, направлены на материальную поддержку работников, которым предприятия, учреждения или организации задерживают выплату зарплаты.
Поддержав законопроект народного депутата в целом, Главное научно - экспертное управление ВР обратило внимание на то, что законодательное предложение не решает затронутого вопроса в случае признания предприятия банкротом и его ликвидации. Согласно выводам управления, требования по обязательствам должника, признанного банкротом, возникшие при проведении процедуры банкротства, могут предъявляться только в пределах ликвидационной процедуры, которая не должна превышать 12 месяцев. В связи с этим требования, возникшие из обязательств предприятия - банкрота перед его работниками, удовлетворяются только во вторую очередь.