Авторизация

Ім'я користувача:

Пароль:

Новини

Топ-новини

Фінансові новини

Фінанси

Банки та банківські технології

Страхування

Новини економіки

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий комплекс

Право

Міжнародні новини

Україна

Політика

Бізнес

Бізнес

Новини IT

Транспорт

Аналітика

Фінанси

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий ринок

Політика

Міжнародна аналітика

Бізнес

Прес-релізи

Новини компаній

Корирування

Курс НБУ

Курс валют

Курс долара

Курс євро

Курс британського фунта

Курс швейцарського франка

Курс канадського долара

Міжбанк

Веб-майстру

Інформери

Інформер курсів НБУ

Інформер курс обміну валют

Інформер міжбанківські курси

Графіки

Графік курсів валют НБУ

Графік курс обміну валют

Графік міжбанківській курс

Експорт новин

Інформація про BIN.ua

Про сайт BIN.ua

Реклама на сайті

Контакти

Підписка на новини

Корпоративна культура: як створити атмосферу, де хочеться працювати

10:57 18.03.2025 |

Прес-релізи

Останні роки корпоративна культура стала темою для активного обговорення. Але що це насправді таке, чому всі про неї говорять і як створити атмосферу, в якій співробітники захочуть працювати не тільки заради грошей, а й з задоволенням?

Умовно кажучи, корпоративна культура - це душа компанії. Фактично - це набір цінностей, норм поведінки та переконань, які впливають на те, як працівники взаємодіють між собою та з клієнтами. І саме від цієї «душі» залежить ефективність, лояльність працівників і навіть фінансові показники бізнесу.


Чому корпоративна культура - це важливо?

Дослідження Gallup показало, що компанії з сильною культурою мають на 21% вищу продуктивність, а їхні співробітники на 37% менше схильні змінювати роботу.

Отже, якщо ви досі сумніваєтеся в доцільності інвестування часу й ресурсів у корпоративну культуру, ось вам переконливі цифри:

  • 88% працівників стверджують, що культура компанії впливає на їхню продуктивність (Harvard Business Review);
  • 82% опитаних заявляють, що залишили б роботу через погану корпоративну культуру (Glassdoor).
  • Ці показники свідчать про те, що інвестування у формування культури є важливим і навіть необхідним кроком для компанії, яка прагне довгострокового успіху.


    Як створити правильну корпоративну культуру?

    З цим запитанням часто звертаються керівники компаній. Ось декілька практичних порад, перевірених у провідних компаніях світу, які ви можете застосувати вже сьогодні:


    Визначте свої цінності й донесіть їх працівникам

    Встановіть чіткі та зрозумілі цінності вашої компанії, які будуть базою для всіх подальших дій. Регулярно обговорюйте ці цінності з командою та інтегруйте їх у процес підбору та адаптації нових працівників. Так ви зможете створити згуртований колектив, який поділяє спільні погляди та пріоритети.


    Підтримуйте відкритість і прозорість

    Створіть атмосферу, де співробітники можуть вільно ставити питання та отримувати відкриті й чесні відповіді від керівництва. Регулярні зустрічі у форматі Q&A допоможуть налагодити довіру та покращити внутрішню комунікацію, забезпечуючи прозорість процесів та рішень.


    Стимулюйте командну роботу

    Заохочуйте спільну роботу та співпрацю між працівниками через створення комфортних зон для взаємодії, проведення регулярних командних заходів і тренінгів. Такі практики допоможуть зміцнити командний дух, підвищити ефективність взаємодії та покращити загальну атмосферу в колективі.

    Ці прості, але ефективні практики допоможуть зміцнити культуру вашої компанії й створити команду, де панує взаємоповага та підтримка.


    Які помилки часто допускаються у формуванні культури?

    Не варто думати, що корпоративна культура виникає сама собою. Ось найпоширеніші помилки, яких варто уникати, якщо ви хочете досягнути справжніх результатів:

    1. Формальність і показовість: красиві цінності "на стіні", які ніхто не виконує.
    2. Ігнорування зворотного зв'язку: якщо співробітники відчувають, що їхня думка нікого не цікавить, мотивація швидко падає.
    3. Тотальний контроль: замість довіри й автономності, компанія впроваджує суворий контроль, що призводить до вигорання співробітників.

    Уникаючи цих помилок, ви зробите корпоративну культуру не лише приємною, а й ефективною.


    Практичні поради для покращення культури прямо зараз

    Якщо ви бажаєте швидко змінити атмосферу у своїй компанії, ось практичні рекомендації, які дадуть миттєві результати:

    1. Проведіть анонімне опитування: дізнайтеся, як співробітники реально оцінюють корпоративну культуру.
    2. Створіть канали комунікації: Slack-канали чи регулярні зустрічі зворотного зв'язку допоможуть тримати руку на пульсі.
    3. Інвестуйте в розвиток співробітників: тренінги, воркшопи, менторство - усе це робить людей щасливішими й лояльнішими.

    Ці рекомендації є простими у впровадженні, але результативність їхньої реалізації підтверджена досвідом багатьох компаній.


    Підсумовуючи

    Корпоративна культура - це інструмент, який забезпечує успіх компанії в довгостроковій перспективі. Інвестуючи в атмосферу, де кожен працівник почуває себе комфортно й мотивовано, ви створюєте фундамент для стабільного й успішного бізнесу.

     

    ТЕГИ

    Курс НБУ на сьогодні
     
    за
    курс
    uah
    %
    USD
    1
    41,6890
     0,0183
    0,04
    EUR
    1
    47,4171
     0,1250
    0,26

    Курс обміну валют на сьогодні, 10:29
      куп. uah % прод. uah %
    USD 41,1519  0,00 0,00 41,8735  0,04 0,09
    EUR 46,9288  0,04 0,08 47,7996  0,10 0,22

    Міжбанківський ринок на сьогодні, 11:33
      куп. uah % прод. uah %
    USD 41,7600  0,07 0,17 41,7700  0,06 0,14
    EUR -  - - -  - -

    ТОП-НОВИНИ

    ПІДПИСКА НА НОВИНИ

     

    Бізнес