Кто из нас не грешит ложной скромностью? Сознательное преуменьшение ценности наших достижений или положительных качеств (реальных или мнимых) с целью понравиться собеседнику - само по себе искусство, которое мы оттачиваем в самых разных ситуациях, в том числе на собеседованиях при приеме на работу.

Что вы ответите на неизбежный вопрос, которого так боятся все кандидаты: "Каков ваш главный недостаток?"

Назовете стремление к перфекционизму, или, может быть, склонность взваливать на себя слишком много ответственности?

Многие из нас привыкли отвечать на собеседовании в позитивном ключе, стараясь любые собственные недостатки представить как сильные стороны и пытаясь понравиться интервьюеру во что бы то ни стало.

Но этого ли на самом деле ожидают от нас специалисты по подбору персонала? Имеет ли смысл прибедняться в попытке получить работу?

Чтобы узнать мнение профессионалов, мы обратились за ответами к социальному онлайн-сервису обмена знаниями Quora.

Не надо так

"Пожалуйста, ни в коем случае так не поступайте", - отвечает основатель и глава рекрутинговой компании Hirewire Тяу Нгуен, который за свою карьеру просмотрел 250 000 резюме, провел 50 000 собеседований и нанял для клиентов 4000 человек.

"Подобные ответы звучат так же избито, как утверждения участниц конкурсов красоты, что их самая заветная мечта - мир во всем мире", - объясняет он.

"Вам может казаться, что вы ловко используете вопрос, чтобы завуалированно себя похвалить; на самом же деле такое поведение работает против вас".

Нгуен задавал пресловутый вопрос о недостатках несчетному числу кандидатов, и всякий раз внутренне сжимался, когда слышал в ответ: "Я перфекционист", "Я слишком много тружусь"; "Слишком забочусь о порученном мне участке работ" - или вообще: "У меня нет недостатков".

Большинство опрошенных специалистов согласны с тем, что такие ответы звучат пошло и неискренне.

"Важно понимать, почему вам задают этот вопрос, - отмечает Нгуен. - Тогда у вас появится шанс продемонстрировать, что вы скромны, осведомлены о своих недостатках и активно работаете над ними".

Честность - лучшая стратегия

Специалист по подбору кадров Джей Алексис Ли пишет, что очень ценит честность кандидатов.

"Попытки собеседника извернуться и представить некий надуманный недостаток в выгодном свете абсолютно не помогают мне составить объективное впечатление о человеке", - отмечает она.

"Знаете, что меня по-настоящему впечатляет? Когда человек признается в каком-нибудь действительно имеющемся у него недостатке, а потом рассказывает, каким образом работает над его исправлением".

"Я как-то проводила собеседование с одним кандидатом (которого мы в результате наняли), и он сказал мне, что порой слишком сосредотачивается на текущей работе, и ему трудно запомнить, какие задания у него идут дальше на очереди".

"Затем он рассказал, что пользуется календарем в программе Microsoft Outlook, который напоминает ему о том, что еще предстоит сделать в течение дня - таким образом ему удается бороться со своим недостатком и эффективно планировать рабочий график".

"И хотя он признался, что окончательно с проблемой ему справиться пока не удалось, я увидела, что кандидат осознает ее наличие и активно работает над собой".

Ли добавляет: "Если человек не решается признаться в своих недостатках на этапе собеседования, я начинаю подозревать, что он будет умалчивать о совершенных им просчетах и на рабочем месте".

Кроме того, честный ответ на вопрос о недостатках показывает, что кандидат обладает достаточной смелостью, готов признавать ошибки и не считает себя безупречным.

Последнее - не отрицательная черта, отмечает Душка Запата, которая придерживается мнения, что гибкость и адаптируемость свидетельствуют о способности человека к карьерному росту внутри компании, которая возьмет его на работу.

Кроме того, признание за собой слабостей "указывает на то, что вы не склонны сваливать вину за допущенные оплошности на других и готовы брать на себя ответственность за возможные промахи", - пишет Запата.

Бесполезный вопрос

"Я вообще никогда не задаю этот глупый вопрос, - пишет специалист по подбору топ-менеджеров Питер Д'Отри. - Ответы на него никак не помогут мне оценить способность человека надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности".

"Часто к подобным вопросам прибегают сотрудники кадровых агентств и отделов по работе с персоналом, понятия не имеющие о характере работы, на которую претендуют их собеседники, - продолжает Питер. - Отсюда их попытки спрятать свое незнание за ширмой псевдонаучного подхода к оценке психологической совместимости кандидатов".

Возможно, именно по этой причине некоторые интервьюируемые отвечают на такие вопросы остротами в попытке уравнять правила игры.

По словам ведущего специалиста по подбору персонала Гари Классена, самый лучший ответ на вопрос о главной слабости кандидата, который он когда-либо слышал, звучал так: "у меня слабость к шоколаду".

Классен поясняет: "Такого рода шутливые ответы помогают растопить лед - они демонстрируют наличие у вас чувства юмора, а реакцией на них, как правило, бывают улыбки или смех".

"В конце концов, вы же хотите чем-то запомниться интервьюеру? Вы даете понять, что чувствуете себя непринужденно, а это верный способ понравиться собеседнику".

"Ну а после шутки стоит рассказать о каком-нибудь реальном недостатке, над преодолением которого вы работаете", - советует Гари Классен.