Бывают случаи, когда сотрудника увольняют тихо, без огласки. Работодатель преследует вполне логичную цель - не будоражить остальной коллектив, не отвлекать его внимание на такую обыденную вещь, как уход одного из сослуживцев. Однако коллектив реагирует на этот процесс иначе: начинают ползти слухи, появляются домыслы. В итоге может родиться агрессия по отношению к руководству или боязнь за свое рабочее место и будущее. Одним словом, целый набор противоречивых, но однозначно негативных эмоций. Поэтому журналисты "ВД" выясняли, как избежать лишнего накала страстей, держа уход в секрете, а когда предать увольнение публичной огласке.