Финансовые новости

Крупные мировые компании меняют динамику взаимоотношений с сотрудниками, отказываясь от нравоучительного подхода по схеме "родитель-ребенок". К этому их подтолкнуло новое поколение работников, не выносящих безапелляционной критики и навешивания ярлыков.

Отсутствие интереса к работе и неудовлетворенность ею становится глобальной тенденцией. Так как же наиболее безболезненно уйти с работы, которую вы больше не в состоянии выносить?

Западные компании увлеченно экспериментируют с офисным пространством и здорово на этом экономят. Ради выгоды даже начальство готово жертвовать личными кабинетами.

Если на собеседовании вас спрашивают: «Как продать холодильник эскимосу?», это не значит, что работодатель рехнулся. Такие вопросы уже норма во многих компаниях.

Редкий кандидат пытается разузнать хоть что-нибудь о своем будущем боссе, прежде чем примет предложение о работе. И это, по мнению экспертов, большая ошибка.

Идеальная сфера приложения сил, умений и способностей для них, как это ни странно, хаос-инженерия. Это проектирование непроектируемого, живых процессов, в режиме импровизации, с непрогнозируемыми эффектами. Создание нелинейных структур, динамических шаблонов, мультивариантных сценариев.

Трудно найти человека, который хотя бы раз в жизни не пожаловался на то, как он много работает. Но большинство при этом знает, что могли бы работать еще больше. Только стоит ли?

Большую часть истории человечества богачи больше, чем кто-либо, вели праздную жизнь, а вот бедные люди работали очень много. Но ситуация сейчас совершенно иная, особенно это характерно для развитых экономик.

Бывает, что после долгих лет планирования и подготовки человек наконец получает работу мечты и обнаруживает, что... она совсем ему не нравится. Что делать в этой ситуации?

Многие ведущие компании теперь оборудуют комнаты или так называемые капсулы для послеобеденного сна и поощряют короткие перерывы, позволяющие сотрудникам ненадолго отвлечься от своих непосредственных обязанностей.

Глобальное исследование, проведенное фирмой PwC по заказу компании LinkedIn, выявило экономические последствия несоответствия работников занимаемым должностям вследствие недостаточной квалификации.

Умение управлять эмпатией и эмоциями, как вашими собственными, так и тех, кто сидит напротив вас, - важный фактор ведения переговоров и заключения сделок.

Считается, что блестящие карьеры делают топ-менеджеры, которые избегают конфликтов. Но свежие исследования американских ученых показывают, что все ровно наоборот.

Наблюдения американских психологов показали, что большинство их соотечественников жалуются отнюдь не на маленькую зарплату. Их делают несчастными их собственные коллеги.

Любой руководитель хочет работать с умными подчиненными. Но как быть начальнику, который чувствует себя не таким умным, как его сотрудники?