Пока сотрудник не подписал контракт, работодатель стремится выставить себя в лучшем свете. В своей книге "Я работаю в сумасшедшем доме" бизнес-консультант Мартин Верле советует, как распознать фирму с "гнильцой".

По словам бизнес-консультанта Мартина Верле (Martin Wehrle), плохой работодатель, словно неумелый вор, всегда оставляет следы. И не надо быть Шерлоком Холмсом, чтобы, просматривая объявления о вакансиях, сделать выводы о порядках, царящих в фирме, куда вы планируете устроиться на работу. В своей книге "Я работаю в сумасшедшем доме" ("Ich arbeite in einem Irrenhaus") Мартин Верле описывает, на что следует обратить особое внимание.

Элементарно, Ватсон

Не нужно ни лупы, ни трубки - достаточно немного наблюдательности, утверждает автор. Например, вспомните, встречалось ли вам уже это объявление? Может быть, несколько месяцев назад оно вам уже попадалось - и не исключено, что квалифицированный специалист, увидев место работы, быстренько "смотал удочки". Или сотрудника уже успели уволить - а значит, в фирме не терпят ошибок, и у начальника характер не сахар.

Соответствует ли размер объявления значению фирмы на рынке? Если крупный концерн купил место для объявления размером с почтовую марку, то руководство скуповато, и вряд ли в будущем пойдет вам навстречу в вопросе повышения зарплаты. С другой стороны, большие и красочные объявления неизвестных фирм вызывают обоснованные подозрения, особенно если высокую зарплату обещают за минимум усилий (например, за работу на дому).

Если объявление о вакансии опубликовано только на сайте компании, это признак, что с бюджетом у фирмы туговато, или его просто забыли убрать из-за разгильдяйства, тогда как вакансия давно занята. Если даже серьезная фирма завалила газеты объявлениями, в которых в основном занимается самовосхвалением, возможно, это просто часть имиджевой кампании, и никакой вакансии нет, пишет в своей книге Мартин Верле.

Спасите, мы горим!

Чем скучнее стиль объявления, чем консервативнее оформление, тем больше риск, что руководят в фирме твердолобые бюрократы, утверждает автор. Фраза об "отсутствии формальности во взаимодействии внутри фирмы" сразу наводит на мысль, что форма подачи информации тут явно противоречит содержанию - то есть сигналу о свободном стиле общения. "Мы работаем быстро и без бюрократии" звучало бы убедительнее. Следите за тем, как соотносятся форма и содержание!

Если фирма предпочитает искать сотрудников через хедхантеров, то, возможно, тот, чье место вы можете занять, еще ничего не знает о своей судьбе. Это - особенно в том случае, если ищется не редкий и уникальный специалист - говорит о том, что рабочие процессы в фирме протекают достаточно непрозрачно, и сотрудников тут не слишком уважают.

Написано ли в объявлении имя и телефон человека, к которому следует обратиться? Если нет, то, возможно, фирма считает прямую коммуникацию между сотрудником и начальством излишним баловством - и вряд ли это изменится, когда вы подпишете контракт. Если искомый сотрудник должен приступить к работе "как можно скорее", это означает - "мы горим, спасите, кто может!". Времени на то, чтобы найти себя на новой должности у вас не будет, а пальцы можно и подпалить. Не забудьте на собеседовании поинтересоваться судьбой вашего предшественника на этой должности, советует Мартин Верле.

Ангельское терпение

От сотрудников требуется гибкость? Возможны реструктуризация, слияние, перестановки, переезды - все это говорит о стрессе, о постоянно меняющемся курсе компании. Смотрите, как бы единственной константой на новом месте не оказался тотальный хаос. Особый упор на работу в команде? Либо команда тут такая, что работать в ней можно, лишь обладая терпением ангела, либо путь наверх забаррикадирован так, что вы обречены вечно оставаться членом команды - и никогда не сможете ее возглавить.

Особо подчеркивается ответственность, хотя позицию, которую вам предлагается занять, не назовешь руководящей? От вас скрывается истинная задача - стать для фирмы козлом отпущения.

Если, руководствуясь этими критериями, вы сочли, что работодателю стоит дать шанс, то на следующей странице вы найдете советы автора книги "Я работаю в сумасшедшем доме" Мартина Верле, на что стоит обратить особое внимание во время собеседования. Ведь и тогда еще не поздно "дать полный назад".