Европейские компании, акции которых торгуются на биржах, будут вынуждены выделить женщинам не менее 40% мест для независимых директоров в советах директоров. Если публичные компании не сделают этого до 2020 года, они будут оштрафованы или наказаны иным способом. Такую реформу трудового законодательства разработала Еврокомиссия, пишет газета The Financial Times. В распоряжение издание попала копия законопроекта.

Евробюрократы пытаются побороть то, что они считают серьезным гендерным неравенством. Согласно официальной статистике, в январе 2012 года женщины занимали только 13,7% управляющих должностей в крупных публичных компаниях.

Некоторые страны ЕС (в том числе Франция, Италия, Испания и Нидерланды) уже установили собственные национальные гендерные квоты. Однако такое жесткое регулирование столкнулись с ожесточенным сопротивлением со стороны Британии и Швеции, у которых в настоящее время нет квот в принципе.

Разработанный Еврокомиссией законопроект будет официально представлен еврокомиссаром по вопросам юстиции, фундаментальным правам и гражданству Вивиан Рединг в октябре 2012 года. Документ может быть утвержден простым большинством Европарламента, хоть и через сложный процесс голосования. Таким образом, Великобритания и Швеция, даже объединившись, не смогут предотвратить введение этих реформ.

Законопроект Еврокомиссии устанавливает, что компании со штатом свыше 250 человек или выручкой более 50 млн евро будут обязаны ежегодно представлять доклад о гендерном составе советов директоров. Компании, которые не заполнят квоты, будут подвергаться административным штрафам или лишатся возможности получать государственную помощь и выполнять заказы государства.

Еврокоммисар Рединг решила разработать этот законопроект после провала программы добровольного обеспечения равноправия полов среди топ-менеджмента. В документе говорится, что доля женщин в правлениях компаний за последние год увеличивается всего на 0,6 процентных пункта в год. При этом динамика в отдельных государствах-членах ЕС была различной, что дало весьма разноплановые результаты, следует из законопроекта.

Крупные компании сопротивлялись введению обязательных квот и призвали Рединг повременить с этим законопроектом. Противники перемен заявляли, что серьезные изменения в высшем руководстве неуместны в условиях кризиса еврозоны. «Эти предложения игнорируют пестроту условий в различных секторах или компаниях. Они не принимают во внимание механизмы работы и обновления состава советов директоров», - заявил газете советник по правовым вопросам лоббистской организации Business Europe Педро Оливейра.

BFM.ru

Статьи по теме:
03.03.11 Женщины победят мужчин в войне полов
Уче­ные уве­ре­ны, что ме­ня­ет­ся эко­но­ми­че­ская мо­дель. Ра­бо­та, где тре­бу­ют­ся ис­кон­но муж­ские ка­че­ства, ухо­дит в не­бы­тие. Ту­да при­хо­дит тех­ни­ка, ко­то­рой, к при­ме­ру, мо­жет управ­лять и жен­щина.
07.08.09 FT: Женщины в советах директоров ухудшают финансовые показатели компаний
По дан­ным но­во­го ис­сле­до­ва­ния, уве­ли­че­ние чис­ла жен­щин в со­ве­тах ди­рек­то­ров мо­жет не­га­тив­но от­ра­зить­ся на финан­со­вых по­ка­за­те­лях эф­фек­тив­но управ­ля­е­мых ком­па­ний, со­об­ща­ет 6 ав­гу­ста Financial Times.