В кулуарах упорно ходят слухи - компания вот - вот развалится. Часть сотрудников потихоньку готовит запасной аэродром, а самые пугливые уже написали заявления "по собственному". Что делать - уйти или остаться? "Деньги" выяснили, чем чревата работа на компанию, находящуюся на грани краха, и можно ли построить карьеру на ее обломках.

Татьяна Маркова занимает позицию главного бухгалтера в крупной производственной фирме. Свою должность она получила не только благодаря высокому профессионализму, но и верности работодателю.

"Это началось два года назад, когда нашу компанию собрались ликвидировать", - вспоминает Татьяна, которая в то время была одной из сотрудниц большой бухгалтерии "умирающего" предприятия. Большая часть сотрудников уволилась. Татьяну же генеральный директор попросил закрыть бухгалтерские дела: она решила пойти навстречу и не увольняться. "Но ликвидацию все оттягивали. Этот кошмар продолжался полгода. Все оставшиеся сотрудники постоянно жили на чемоданах", - рассказывает Татьяна. А потом вдруг выяснилось, что ликвидация отменяется - владельцы нашли новых инвесторов. Когда же стали доформировывать штат, главбуха решили не искать. На эту должность назначили Татьяну, потому что, как сказал генеральный директор, "с ней и в разведку можно".

Верность сотрудника работодателю, даже если компания в итоге развалится, может положительно отразиться на его дальнейшей карьере. Самый вероятный вариант - экс - руководитель позовет верного сотрудника за собой на новое место. Возможно, в роли доверенного лица, то есть своего зама.

Если же трудности окажутся временными, оставшиеся в компании выиграют вдвойне. Во - первых, на радостях начальство может щедро их вознаградить. Во - вторых, к ним всегда будет более лояльное отношение, чем к новым сотрудникам.

Правда, такой сценарий возможен только в двух случаях: либо человек уже в период распада компании занимает достаточно значимую должность, либо компания настолько невелика, что высшее руководство лично знакомо со всеми сотрудниками и их достижениями. Во всех остальных ситуациях героическая преданность работодателю может быть попросту не замечена.

Еще один сценарий, при котором "верность оплачивается", - покупка разваливающейся компании целиком или частями. Новым владельцам может понадобиться кто - то из старожилов, кто поможет разобраться в обретенном хозяйстве. Такой "гид из местных" вполне может стать доверенным лицом собственников и получить повышение.

Неоправданный героизм

Иногда верность компании в тяжелые времена оборачивается для сотрудника не повышениями и премиями, а лишением зарплаты за честно отработанные месяцы.

Программист Геннадий Ковтун сразу после получения диплома пришел работать в крупную IT - компанию. Лет пять все было хорошо: Геннадию нравилась и сама работа, и деньги, которые за нее платили, и коллектив.

Год назад у компании начались финансовые трудности. Директор собрал всех и сообщил о том, что на какое - то время фонд заработной платы придется урезать. Сотрудники решили переждать сложные времена и не увольняться.

Первые три месяца им выплачивали только половину зарплаты, а вторую половину обещали выдать потом. Но потом становилось только хуже. В последние несколько месяцев существования компании зарплату перестали платить вовсе.

"Мы продолжали ходить на работу, выполнять свои обязанности, но денег за это нам так никто и не заплатил", - возмущается Геннадий. Когда компания все же закрылась, все средства ушли на погашение долгов за аренду офиса, электроэнергию и коммуникации. Сотрудникам же выплатили только официальную часть зарплаты, то есть по 500 грн. в месяц. Для сравнения, ежемесячный полуофициальный оклад Геннадия равнялся $1200.

КЗоТом предусмотрено: до момента окончательной ликвидации работодатель обязан выдавать сотрудникам зарплату в полном объеме. А по факту увольнения еще и выдать выходное пособие. Но в украинских условиях эти нормы вряд ли помогут защитить свои интересы тем, кто решил "отнестись с пониманием" к финансовым проблемам предприятия, говорит юрист Юрий Лукошко.

"Официальная зарплата, которую "проводят" по бухгалтерии, в несколько раз меньше фактической. Большинство работодателей этим пользуются и выплачивают (при закрытии предприятия. - Ред.) сотрудникам их официальные копейки, формально соблюдая закон", - объясняет юрист. Поэтому г - н Лукошко советует бежать с разваливающейся компании, куда глаза глядят, особенно если начинают возникать проблемы с оплатой труда.

Более - менее защищенными в этой ситуации являются сотрудники фирм, где всю зарплату выплачивают официально. Правда, это не спасает их от пятна на профессиональной репутации: считается, что те, кто ушел из компании по причине ее ликвидации, и сами частично в этом виноваты. В первую очередь это касается топ - менеджеров.

Поэтому перед поиском новой работы экс - руководителям "утонувшей" компании следует подумать, как объяснять потенциальным работодателям причину краха. И свое личное участие в том, чтобы этого не произошло. К примеру, компания начала терять клиентов, потому что конъюнктура рынка изменилась, например, появился более дешевый продукт. Аргументация исполнительного директора в данном случае может выглядеть так: "Мы разработали систему скидок для постоянных клиентов, попытались внедрить новые технологии, но собственных средств компании на это не хватило. Поэтому она была вытеснена конкурентами".

Уходя, уходи

Часто тех, кто бросает компанию в тяжелые времена, оставшиеся сотрудники, а главное - начальство, могут посчитать предателями. Порой это даже выливается в месть по отношению к "сбежавшим".

Виктория Негода работала в небольшой PR - компании. Оставить ее решила, потому что за последние два месяца от компании ушли все крупные клиенты. Возможно, это была лишь черная полоса, но девушка не стала ждать у моря погоды и написала заявление "по собственному". Тем более, очень кстати подвернулось заманчивое предложение поработать в новом проекте.

Директор компании, подписав заявление Виктории, "побег" ей не простила. Чтобы испортить жизнь ретивой экс - сотруднице, начальница стала распускать слухи о непрофессионализме девушки. И в результате на новом месте Виктории вежливо отказали: дескать, вакансия уже закрыта.

Поиски другой работы заняли у девушки месяц. За это время Виктория потеряла около $1000, которые могла бы заработать на новом месте. В итоге ей все же удалось опровергнуть слухи о непрофессионализме и восстановить свою репутацию, но на это ушло больше года.

Добавим, даже без таких отягчающих обстоятельств поспешное увольнение из нестабильной компании может привести к долгим и мучительным поискам нового места. Иногда "беглецам" приходится идти даже на понижение должности и зарплаты. А понижение должности некоторыми украинскими работодателями тоже расценивается как пятно на профессиональной репутации сотрудника. Так что перед тем, как бросать заявление на стол начальнику, стоит подготовить пути к отступлению. И, в любом случае, расставаться с руководством лучше мирно.

В тяжелые времена многие компании сами начинают сокращать штат. И вариант "шеф, я знаю, что у компании трудности и грядет сокращение штатов, поэтому готов уволиться" тоже может сработать в пользу сотрудника. Ему либо дадут неплохие рекомендации, как сознательному и честному - принимать решение об увольнении всегда непросто, а тут сотрудник снимает с плеч начальника этот груз. Либо уговорят остаться и даже по деньгам не слишком обидят - попросят, например, выполнять еще какие - то обязанности за дополнительное вознаграждение.

Пора искать другую работу, если:

* зарплату начинают регулярно задерживать

* компания начинает сокращать штат

* компания теряет больше половины клиентов

Уйти нельзя остаться

Где следует поставить запятую - сравнительная таблица бонусов и рисков обоих сценариев

ИТОГО: Оставаясь в разваливающейся компании, сотрудник может перескочить несколько ступеней в карьерной лестнице. Но с таким же успехом может "попасть на деньги" и оказаться на улице.

Елена Буруль