Авторизация

Ім'я користувача:

Пароль:

Новини

Топ-новини

Фінансові новини

Фінанси

Банки та банківські технології

Страхування

Новини економіки

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий комплекс

Право

Міжнародні новини

Україна

Політика

Бізнес

Бізнес

Новини IT

Транспорт

Аналітика

Фінанси

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий ринок

Політика

Міжнародна аналітика

Бізнес

Прес-релізи

Новини компаній

Корирування

Курс НБУ

Курс валют

Курс долара

Курс євро

Курс британського фунта

Курс швейцарського франка

Курс канадського долара

Міжбанк

Веб-майстру

Інформери

Інформер курсів НБУ

Інформер курс обміну валют

Інформер міжбанківські курси

Графіки

Графік курсів валют НБУ

Графік курс обміну валют

Графік міжбанківській курс

Експорт новин

Інформація про BIN.ua

Про сайт BIN.ua

Реклама на сайті

Контакти

Підписка на новини

Как сверхквалифицированному сотруднику найти работу?

17:52 25.04.2013 |

В трудные экономические времена многим соискателям приходится отказываться от прежних карьерных амбиций, снижать планку по зарплате и быть готовыми трудиться на более низкой должности. Однако даже здесь могут возникнуть сложности: работодатели опасаются брать слишком квалифицированных людей. Как их убедить, что вы подходите?

"На моей последней работе я зарабатывал $100 тыс. в год. После 9 месяцев безрезультатного поиска я ищу вакансии среди низших должностей в компании, где могу расти, - говорится в письме безработного американца. - Когда меня спрашивают о моей последней зарплате, возникает неловкая тишина и мне говорят, что не смогут платить так много".

Самый сложный этап в поиске работы - преодоление первоначального просмотра резюме, пишет Business Insider. Разумеется, хорошо написанное сопроводительное письмо, а также активный подход помогут соискателю добиться внимания от интересующей его компании. Несмотря на корректировку ожиданий, специалист по набору персонала все равно будет скептичен. Но ситуацию можно взять под контроль, прямо указывая на отсутствие определенной квалификации и длительный перерыв в работе.

Соискатель выглядит более убедительным и привлекательным, когда откровенно указывает на свои отрицательные стороны. Уверенность в себе помогает получить работу.

Старайтесь быть с сотрудником отдела кадров открытым, позитивным и в то же время твердым: "Уважаемая Елена, спасибо за возможность встретиться с Вами сегодня. Я понимаю, что я несколько нетипичный кандидат на вакантную должность, и очень ценю предоставленную возможность объяснить причины моего интереса и как я могу быть полезен вашей компании".

Очень важно еще до интервью найти объяснения, почему компания должна взять на работу сверхквалифицированного работника. Это поможет избежать вопросов на эту тему у представителя отдела кадров. Четко объясните, какие плюсы (в первую очередь опыт, трудолюбие и квалификация) получит компания от приема вас на работу.

Тщательная подготовка поможет избежать и неловкой фразы типа "мы не платим так много". В идеале вы должны сказать кадровику еще в самом начале беседы, что не против должности, которая ниже вашей предыдущей, и согласны на не очень высокую зарплату: "Я понимаю, что буду получать меньше, чем на прошлой работе. Я жду такую же компенсацию, как кандидат с традиционной подготовкой и ограниченным опытом".

За матеріалами: Вести Экономика
 

ТЕГИ

Курс НБУ на завтра
 
за
курс
uah
%
USD
1
41,2796
 0,0350
0,08
EUR
1
43,6532
 0,1855
0,43

Курс обміну валют на 15.11.24, 10:46
  куп. uah % прод. uah %
USD 40,9788  0,08 0,20 41,6023  0,08 0,18
EUR 43,3808  0,23 0,53 44,1500  0,26 0,58

Міжбанківський ринок на 15.11.24, 11:33
  куп. uah % прод. uah %
USD 41,2625  0,01 0,02 41,3000  0,01 0,02
EUR -  - - -  - -

ТОП-НОВИНИ

ПІДПИСКА НА НОВИНИ

 

Бізнес