Сейчас никого не удивит тот факт, что в тени находится около половины зарплат украинцев. Цена выплат «в конверте» при этом немалая, - госбюджет ежегодно теряет миллиарды неуплаченных налоговых средств. Параллельно получил свое развитие и продолжает деятельность нелегальный рынок конвертационных услуг, несмотря на многочисленные проверки и наведение порядка, что не устает подчеркивать власть. Однако, хорошо это или плохо, парадокс заключается в том, что именно за счет теневых финансов мы (Украина) и выдержали кризис. То есть в нынешних условиях борьба с теневиками со стороны государства означает рубить сук, на котором держится экономика страны. Большинство предприятий пытаются уклониться от уплаты налогов не от сладкой жизни. Не они, а государство формирует условия и правила игры...

„Конвертная" оплата труда выгодна как работнику - он получает более высокую зарплату, так и работодателю - он уходит от отягощающих процедур налогообложения. Но государство при этом навязывает угрозу лишения социальной защищенности на время потери трудоспособности, при несчастных случаях на производстве, нарушении трудовых отношений работодателем, который не платит взносы в фонды соцстраха.

Символическое, однако, слово „соцстрах". Зарплату „в конверте" пытаются ассоциировать с „жизнью без гарантий": люди пожилого возраста лишаются пенсий, больные - больничных, безработные - финансовой помощи; без финансирования нельзя оставлять инфраструктуру, дороги, детские садики и школы... Такими предостережениями пестреют массмедиа, билборды и плакаты, авторами которых являются представители городских и районных налоговых инспекций. Развитие бизнеса вследствие ведения двойной бухгалтерии становится, как уверяют, непредсказуемым, а нанятый работник без надлежащего оформления не несет никакой административной и уголовной ответственности за свою деятельность.

Все это так - формально. Но о каких социальных гарантиях идет речь? Будем откровенны: само государство способствует конвертации выплат, вынуждая предпринимателей вести теневую бухгалтерию. Неспособный платить установленные налоги, работодатель в попытке выжить зачастую выбирает один из двух вариантов. Первый, и вполне легальный, предусматривает регистрацию сотрудников как частных предпринимателей, которые платят единый налог. А второй вариант - тот самый, „конвертный", когда незначительная часть зарплаты выплачивается официально, а основная - понятно как. При этом срабатывает конкуренция: организация или учреждение, которое честно платит все налоги, становится неконкурентоспособным. Оно вынуждено или повышать цены на свои товары и услуги, или прятаться в тени от налогового ультрафиолета, доза которого превышает норму.

Сейчас общая нагрузка на фонд оплаты труда составляет около 56,6%: 3,6% выплачивает
наемный работник, 38% - работодатель, к тому же с зарплаты работника отчисляется 15-процентный налог на прибыль. Значительной части украинских предпринимателей (согласно статистическим данным - около 40%) не по силам такие выплаты.

Пренебрегать законом мало кому приятно, да и всегда, особенно в сфере предпринимательства, ценились стабильность и равновесие. Но между стабильностью и вообще жизнью организации предпринимателю выбирать не приходится. Когда стоит вопрос: выйти „в минус", но честно, или уйти „в тень", - решение принимается в пользу последнего.

Никто не может гарантировать неизменность нынешнего пенсионного законодательства, сам законодатель не в состоянии прогнозировать, от чего будет зависеть заработная плата в будущем. „Пусть лучше платят „в конверте", а на пенсию отложу себе сам те же 33,2%, - это же какая сумма накопится лет за 30..." - примерно так рассуждают молодые специалисты, считая, что только тому, кто близок к пенсии, стоит о ней беспокоиться. Ведь, принимая во внимание среднюю продолжительность жизни в нашей стране (по данным Госкомстата, она составляет около 68 лет), определенная часть нынешних налогоплательщиков просто не доживет до пенсии... Остальные же возьмут за основу ту, которая будет, например, в 2030 году, и сделают начисления из нее. Нынешние отчисления в Пенсионный фонд - это пенсии сегодняшних пенсионеров. А нынешних трудоспособных лиц и тех, кто со временем достигнет пенсионного возраста, будут обеспечивать пенсиями следующие поколения работников. Однако соотношение трудоспособного населения и пенсионеров не очень радует: в Украине до сих пор сохраняется тенденция уменьшения рождаемости и роста средней продолжительности жизни тех, кто достиг пенсионного возраста. Потому нам остается только надеяться на изменение демографической ситуации к лучшему.