Общий объем компенсации и льгот, полученных сотрудниками ведущих банков и инвесткомпаний США, акции которых обращаются на бирже, подскочил в 2010 году на 5,7% - до рекордных $135 млрд, согласно результатам исследования, проведенного The Wall Street Journal.

В 2009 году эти компании выплатили своим работникам $128 млрд.

Рост выплат отражает восстановление выручки финкомпаний по мере преодоления последствий финансового кризиса. Выручка 25 крупнейших банковских и инвестиционных фирм, опубликовавших результаты за 2010 год, поднялась на 1% и достигла рекордных $417 млрд.

"Все возвращается на круги своя", - отметил профессор юриспруденции Университета Денвера Роберт Браун, специализирующийся на вопросах компенсации и корпоративного управления.

Выплаты сотрудникам финкомпаний (так называемая "доля компенсации") традиционно составляет порядка трети их выручки. В 2010 году этот показатель поднялся до 32,5% с 31,1% годом ранее. Средняя сумма выплат в расчете на сотрудника увеличилась на 3% - до $141 тыс. в год.

Однако за рекордными суммами стоят данные о том, что Уолл-стрит поддается давлению со стороны регуляторов и акционеров и постепенно меняет культуру оплаты труда, утверждает управляющий директор консалтинговой фирмы Johnson Associates Inc. Алан Джонсон. В частности, по его подсчетам, финкомпании увеличили долю отложенных выплат с трети от общего объема компенсации в 2009 году до примерно половины в 2010 году.

Вместе с тем в 2010 году многие финкомпании повысили базовые оклады с тем, чтобы заставить работников думать о долгосрочных перспективах, а не гнаться за разовыми бонусами, идя при этом на риски с непредвиденными последствиями для компании.

Bank of America Corp., крупнейший банк США по размеру активов, увеличил объемы компенсации и льгот для сотрудников на 11% в 2010 году - до $35,1 млрд.

WSJ учитывал в анализе показатели 25 финансовых фирм с рыночной капитализацией не менее $1 млрд. Их совокупная капитализация превышает $750 млрд, или 85% от общей стоимости компаний финсектора США.