Топ - менеджеры, разорившие своей рискованной политикой инвестиционные гиганты Lehman Brothers и Meryll Lynch и принесшие миллиардные убытки инвесторам, сами не остались внакладе, свидетельствуют данные, приводимые в американских СМИ.

Председатель совета директоров Lehman Brothers Ричард Фалд за менее чем 15 лет своего руководства банком получил около полумиллиарда долларов. Только за прошлый год, когда инвесторы уже ощутили потери, менеджер положил в свой карман $45 млн., по данным исследовательской компании Equilar.

В итоге его работы Lehman Brothers, компания с почти 160 - летней историей, подала в суд документы на защиту от банкротства.

"За уничтожение своей компании он (Фалд) получал $17 тыс. в час", - подсчитала газета New York Times.

Удачно заработал на разорении инвестбанка Meryll Lynch, считающегося символом Wall Street, ее бывший управляющий Стэнли О'Нил. В прошлом году, когда банк показал убытки в размере 8,4 миллиарда долларов, О'Нил был отправлен в отставку с личной прибылью в виде $161 млн, фигурируя на вершине списка самых "дорогих" менеджеров мира.

Это были ошеломляюще высокие отступные в истории Wall Street. Eще более ошеломляющим для рынка стало поглощение Meryll Lynch, о котором было объявлено на нынешней неделе.

К слову, топ - менеджер Morgan Stanley, которая сейчас пытается выжить, судорожно разыскивая покупателя, Джон Мэк в прошлом году получил заработную плату в размере $41,7 млн, став самым высокооплачиваемым исполнительным директором, по данным агентства Associated Press.

Среднее вознаграждение гендиректоров 410 компаний из индекса S&P - 500, исследованных АР, выросло в 2007 году на $280 тыс. до $8,4 млн. В финансовом секторе, где кризисные явления начались уже прошлой осенью, вознаграждение руководителей сократилось на 4,25%, в то время как капитализация компаний упала на 15%.

Жадность менеджмента Wall Street, который в погоне за высокими прибылями на рынке ипотечного кредитования, поставил на карту жизнеспособность всей финансовой системы, сегодня называют основной причиной надвигающейся депрессии.

Политики в разгар избирательной президентской компании в США заговорили о необходимости большего регулирования этого рынка и сокращения разрыва в доходах рядового персонала и менеджеров, а также увязке их заработных плат с финансовыми результатами, которые они демонстрируют.

Так, если к началу 80 - х годов доходы руководителя в 30 - 40 раз превышали доходы рядовых сотрудников, то на текущий момент этот разрыв в крупных компаниях США увеличился в 345 раз.