Goldman Sachs Group Inc., крупнейший организатор слияний и поглощений в этом году, отучает аналитиков инвестбанка от работы по выходным: в финансовой организации пересматривают систему требований и поощрений к начинающим сотрудникам, пишет агентство Bloomberg.

В этом году Goldman Sachs создал "рабочую группу по организации труда начинающих банковских служащих", в которую вошли руководители компаний из разных стран мира. Группа будет заниматься улучшением условий труда и карьерного роста финансовых аналитиков, сообщил представитель банка Майкл Дювалли. В 2014 году банк примет на работу 332 аналитика - это на 23% больше, чем в 2012 году, добавил он.

Банки Уолл-стрит конкурируют с фондами прямых инвестиций за наиболее талантливых молодых сотрудников. С прошлого года нью-йоркский филиал Goldman Sachs зачисляет инвестиционно-банковских аналитиков сразу в штат, хотя ранее им предлагалась работа по срочному контракту на два года. У аналитиков банка теперь будет более предсказуемый рабочий график и больше возможностей для обратной связи с руководством, отмечает М.Дювалли.

"Мы хотим, чтобы наши аналитики хотели строить карьеру именно у нас, - говорится в распространенном по электронной почте заявлении одного из руководителей инвестбанка Goldman Дэвида Соломона. - Сладкую жизнь им никто не обещает, но условия труда должны быть таковы, чтобы они хотели остаться в нашей компании, постепенно овладевая всеми необходимыми навыками. Это марафон, а не забег на короткую дистанцию".

Эта политика направлена на то, чтобы переломить устоявшееся представление о том, что начинающие карьеристы Уолл-стрит работают по 100 часов в неделю, без выходных. Между тем средняя оплата труда в крупнейших банках США снижается: в январе-сентябре этого года Goldman Sachs уменьшил фонд зарплаты на 5%, хотя его выручка выросла на 2%.

Базовый оклад финансовых аналитиков составляет обычно от $70 тыс. до $90 тыс. в год, а вместе с бонусами вознаграждение может достигать $140 тыс. в год, согласно данным нью-йоркской консалтинговой компании по вопросам оплаты труда Johnson Associates Inc.

Статьи по теме:

20.08.13 В Лондоне 21-летний стажер банка умер на работе после нескольких дней круглосуточного труда
Не­нор­ми­ро­ван­ный день для ста­же­ра - это нор­ма, го­во­рят кол­ле­ги по­гиб­ше­го: "Худ­ший кош­мар для каж­до­го ста­же­ра то, что на­зы­ва­ет­ся "вол­шеб­ной ка­ру­се­лью" - ко­гда вам да­ют так­си, чтобы от­вез­ти до­мой в 7 утра, а во­ди­тель ждет, по­ка вы при­ме­те душ и пе­ре­оде­не­тесь, чтобы по­том сра­зу вер­нуть вас в офис".