Как сообщает ‘КоммерсантЪ-Украина' в публикации "Над трудом придется еще поработать", согласованная социальными партнерами версия проекта нового Трудового кодекса не получила поддержки членов парламентского комитета по вопросам социальной политики и труда. Поэтому с необходимостью принятия законопроекта во втором чтении народные депутаты будут определяться в марте в сессионном зале. В Федерации работодателей уже пригрозили депутатам президентским вето, если их замечания не учтут в полном объеме.

В распоряжении "Ъ" оказался последний компромиссный вариант проекта нового Трудового кодекса, который учитывает позиции Федерации профсоюзов (ФПУ), Федерации работодателей (ФРУ) и Кабинета министров. Законопроект был подан в Верховную раду и одобрен в первом чтении еще в 2007-2008 годах. Однако 22 февраля последняя версия кодекса так и не была одобрена парламентским комитетом по вопросам социальной политики и труда. По словам главы комитета Василия Хары (Партия регионов), 51 предложение к кодексу теперь должно получить правовую оценку юридического управления парламента. После этого нормы будут интегрированы в текст поправок ко второму чтению, подготовленных комитетом в декабре 2009 года. Уже в сессионном зале во второй половине марта народные депутаты смогут решить дальнейшую судьбу документа.

Одно из спорных положений законопроекта, против которого возражает ФРУ,- возможность участия сотрудников в управлении предприятием по регламенту, закрепленному уставом юридического лица или коллективным договором. "Это право вступает в конфликт с правом учредителя, вложившего средства в предприятие. Как и необходимость мотивированного отказа от приема на работу и консультаций с профсоюзами",- говорит директор департамента развития социального страхования ФРУ Юрий Кузовой. Господин Хара уверяет, что эти нормы упростят взаимоотношения профсоюзов и работодателей и исключат необходимость частых обращений в суды. "Это не будет запретом или вето, предприятия все равно сами будут решать: обращаться в суд или нет",- добавляет он. Член комитета Рады по вопросам социальной политики и труда Владимир Марущенко ("Наша Украина-Народная самооборона") убежден, что в случае отсутствия компромисса между предприятием и профсоюзом работодатель поступит по-своему: "Не на всех предприятиях есть профсоюзы, и не думаю, что работодатель будет заинтересован в его создании. Поэтому кодекс в большей степени либеральный для работодателей".

Между тем профсоюзам все же удалось отстоять право наложения штрафов за задержку выплаты зарплаты в размере двойной ставки Национального банка. Хотя первоначально рассматривалась тройная шкала: задержка на 30 дней - пеня в 10% начислений, до 90 дней - 50%, свыше 90 дней -100%. Как поясняет господин Кузовой, для ФРУ главное не размер санкций, а отсрочка в применении нормы: "Мы хотели отсрочку до одного месяца, по истечении которого сумму можно считать долгом". ФРУ не удалось убедить профсоюзы в нецелесообразности выплаты зарплат во время проведения забастовок. При этом сроки уведомления работодателя о начале забастовки сокращены с 7 до 3 дней, а на постоянно работающем производстве - с 15 до 7 дней. Исключена необходимость информировать работодателя о сроках забастовки. Кроме того, расширен перечень оплачиваемых видов отпуска, например, за усыновление детей дается 56-70 дней. Предложены следующие нормы продолжительности труда: до 12 часов в день и 48 часов в неделю; сверхурочные не должны превышать 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год; перерыв в работе должен длиться от 30 мин до 2 часов в день.

Предложено, чтобы кодекс вступил в силу 1 января 2013 года, что, по мнению заместителя главы ФПУ Григория Осового, позволит всем сторонам подготовиться к работе в новых условиях, а при необходимости - внести в кодекс поправки. Однако профсоюзы и работодатели обратились к парламентскому комитету с просьбой перенести рассмотрение документа, поскольку еще есть шанс найти компромисс по 2-3 спорным моментам из 12. "В противном случае перспектива рассмотрения сомнительна",- считает господин Осовой. "Если мы не примем кодекс сейчас, то дальнейшее его обсуждение будет ухудшать нормы для наемных сотрудников,- предупреждает Василий Хара.- Уже в Федерации работодателей заявляли, что если мы не примем их предложения, то они организуют вето президента".