• 66% підприємств у липні назвали брак робочої сили головною перешкодою. В червні таких було 71%
• 38% бізнесу вже підвищили заробітну плату працівників, а 29% планують зробити це до кінця року
• На другому місці серед головних перешкод для ведення бізнесу - зростання цін на сировину, матеріали та товари
• Перебої з електро-, водо- та теплопостачанням майже не турбують бізнес
• Оцінки економічної політики уряду покращилися: вже 8% позитивних оцінок

Дефіцит кадрів - проблема №1

Брак робочої сили залишається головною перешкодою для ведення бізнесу у воєнний час, але у липні частка підприємств, які скаржаться на неї, впала на 5 процентних пунктів. Спад відбувся вперше з лютого 2026 року.

«У нас на першому місці залишається брак робочої сили, хоча дещо знизився абсолютний показник цієї перешкоди - до 66%», - заявив старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел.

Найбільше скорочення продемонстрував мікробізнес - з 49% до 34%, меншою мірою малий бізнес (з 66% до 61%) та великий бізнес (з 79% до 75%). А середній бізнес навіть погіршив оцінку - з 73% до 74%.

У регіональному вимірі у Чернівецькій, Львівській, Черкаській, Дніпропетровській, Полтавській та Житомирській областях ця проблема турбує понад 80% опитаних.

Про це свідчать результати 51-го щомісячного опитування, яке ІЕД провів у липні серед 472 промислових підприємств.

Після червневого зменшення складнощів із пошуком працівників в липні ця проблема знову загострилася: із 46,3% до 54,3% зросла частка підприємств, яким було важко знайти кваліфікованих фахівців, а із 30,4% до 34,4% - некваліфікованих працівників.

Пошук і кваліфікованих, і некваліфікованих кадрів є більшою проблемою для малих та середніх підприємств, ніж для великих та мікропідприємств.

Очікування щодо чисельності працівників залишаються без суттєвих змін. Лише 1,2% підприємств планують збільшити зайнятість упродовж найближчих 3-4 місяців, а 2,9% планують відправити працівників у вимушену відпустку. Зросла частка компаній, які планують звільнення працівників найближчим часом, - з 3,4% до 4,9%.

Що спричиняє дефіцит кадрів

«В окремому опитуванні на пряме питання "чи відчуваєте ви брак робочої сили" 73% підприємств відповіли ствердно. Найбільше цю проблему відчувають середні (85%) та великі (88%) підприємства. А серед галузей - хімічна (84%), виробництво будівельних матеріалів (79%) і металургія та металообробка (78%). Найменше ця проблема хвилює мікробізнес (34%) та поліграфічну галузь (55%)», - заявила виконавча директорка ІЕД Оксана Кузяків.

79,4% підприємств вважають мобілізацію працівників фактором, що дуже впливає на кадрову забезпеченість. На другому місці із показником 57,8% знаходяться обмеження щодо бронювання працівників. Третій найважливіший фактор - виїзд працівників за кордон (52,3%). І майже стільки ж (51,6%) отримав фактор нестачі кандидатів на ринку праці. Інші причини бізнес вказував ще рідше серед вагомих факторів.

«Війна є ключовим фактором впливу на брак робочої сили. Лише 46,9% вказують на причину "недостатня кваліфікація кандидатів", тобто вони не відповідають вимогам вакансії. Внутрішню міграцію працівників (45%) назвало фактично кожне друге підприємство, а лише 38,2% пояснили дефіцит кадрів неконкурентним рівнем зарплати на підприємстві», - розповіла Оксана Кузяків.

Чи планує бізнес підвищувати зарплати

У 2026 році більше третини бізнесу (38%) вже підвищили заробітну плату працівників, більше половини (59%) залишили її без змін, а зменшили лише 3% опитаних ІЕД у липні.

«Можливість підвищити заробітну плату залежить від розміру підприємства - від початку року зарплату підвищили 27% мікропідприємств і 32% малих підприємств, водночас цей показник становить 56% серед великих підприємств. В галузевому вимірі найвищий показник в поліграфії - 45%, і лише 25% підприємств машинобудування», - зазначив Євген Ангел.

В середньому підвищення становило 11%, а найбільше зарплати зросли в металургії та металообробці (15%), хімічній та деревообробній галузях (по 12%). Серед регіонів найвище зростання зафіксовано у Чернігівській (+19%) та Хмельницькій (+15%) областях, а найнижче - у Харківській (+5%).

29% підприємств ще планують до кінця року збільшити зарплату, в середньому - на 12%. Найбільше таких планів у підприємств поліграфії (55%), харчовій галузі (37%) і деревообробці (34%). Найменше схильні підвищувати зарплати підприємства машинобудування (17%). Підвищення найчастіше планують малі (33%) та середні (32%) підприємства.

«Серед підприємств, які планують підвищення зарплати, є ті, які вже з початку року її підвищували. Досить часто це підприємства, у яких критичний статус і їм потрібно підвищувати зарплату, щоб зберегти статус, або тільки його отримали чи були в процесі отримання, тому потрібно було підвищувати зарплату», - розповів Євген Ангел.

Які ще проблеми турбують бізнес

На другому місці серед головних перешкод залишається зростання цін на сировину, матеріали та товари - показник суттєво зріс із 50% до 57%. Це найвищий результат за три роки - з серпня 2023 року.

У липні на третьому місці залишається перешкода «небезпечно працювати» - її актуальність зросла з 41% до 44%. Ця проблема вже шостий місяць поспіль замикає трійку лідерів перешкод.

Ця проблема турбує 54% великих підприємств, 48% - середніх, 34% - малих підприємств і лише 28% - мікропідприємств. «Ми це пояснюємо тим, що середній та великий бізнес - це переважно великі інфраструктурні об'єкти, які можуть стати ціллю атак ворога», - пояснив Євген Ангел.

Понад 80% опитаних у Київській, Одеській, Рівненській, Черкаській, Дніпропетровській та Житомирській областях вважають небезпечні умови праці перешкодою для ведення бізнесу.

«Серед інших перешкод варто звернути увагу на перебої з електропостачанням. Ця перешкода стала менш актуальною і опустилася з 6-го на 8-е місце. При цьому абсолютний показник знизився з 19% до 11% в липні, що відображає достатньо непогану ситуацію з електропостачанням влітку. Відключень було набагато менше, а подекуди взагалі не було», - розповів Євген Ангел.

89% підприємств не стикалися із відключеннями або їхній вплив на роботу був нульовим. Середні втрати робочого часу становили 3% у червні - найменше з серпня 2025 року. Найбільшими вони були на мікро- і малих підприємствах (по 6%), серед галузей - у металургії та металообробці (10%), а в регіональному вимірі - у Сумській, Хмельницькій областях та Києві (по 10%).

Якщо подивитися на інші перешкоди, зокрема «корупцію» та «тиск із боку правоохоронних органів» (по 3%), то вони традиційно не є суттєвими проблемами для ведення бізнесу на фоні інших перешкод.

Як бізнес оцінює діяльність уряду

У сфері економічної політики частка нейтральних оцінок економічних дій уряду впала у липні на 5 в.п. до 65%. Це відбулося за рахунок зростання як позитивних оцінок уряду (з 5% до 8%), так і негативних (з 20% до 23%).

Зміна настрою респондентів може бути викликана оптимістичними очікуваннями від нового уряду, який був призначений за тиждень до початку опитування ІЕД. Рік тому стрибок позитивних оцінок уряду також відбувся після зміни уряду.

«Останній раз такий високий рівень позитивних оцінок - 8% - був в серпні минулого року, а в інші місяці він становив 4-6%», - зазначив Євген Ангел.

У щомісячному опитуванні New Monthly Enterprises Survey (NRES) від ІЕД беруть участь до 500 українських промислових підприємств, розташованих у 21 із 27 регіонів України. Опитування проводять щомісяця з травня 2022 року.