У другому кварталі 2026 року жінки зареєстрували 46,3 тис. нових фізичних осіб - підприємців (ФОП), що становить 60,2% від загальної кількості новостворених бізнесів.

Про це повідомляє аналітична система YC.Market.

За даними дослідження, чоловіки за цей же період зареєстрували 30,7 тис. ФОП (39,8%).

Порівняно з першим кварталом кількість нових реєстрацій серед жінок зросла на 22,6%, а серед чоловіків - на 21,4%.

Загалом гендерна структура реєстрацій залишається стабільною.

Частка жінок у бізнесі зростає п'ятий рік поспіль

За підсумками першого півріччя жінки сформували 78% сукупного додатного сальдо (різниці між відкритими та закритими ФОПами) - +32 тис. проти +8,1 тис. у чоловіків.

Зміна структури малого бізнесу відбулася кілька років тому і залишається стійкою:

Стереотипи у бізнесі

Нагадаємо, попри зростання активності жіночого підприємництва, 47% українських підприємиць стикалися у бізнесі з упередженим ставленням за гендерною ознакою та сексизмом.

Зокрема, половина опитаних власниць справи зазначила, що не мала подібного негативного досвіду у веденні власного бізнесу.

Гендерний розрив у зарплатах

Раніше повідомлялося, що найбільший гендерний розрив у зарплатних очікуваннях в Україні виявився в сфері IT - жінки вказують бажану зарплату в середньому на 11 559 грн менше, ніж чоловіки.

У першому кварталі 2026 року середня місячна заробітна плата в Україні становила 28 885 грн, при цьому доходи чоловіків були вищими в середньому на 9 007 грн.

При цьому через процес мобілізації, міграцію та гострий дефіцит кадрів бізнес змушений переглядати звичні кадрові підходи.

Жінки дедалі частіше обіймають посади, які десятиліттями вважалися "чоловічими". Водночас разом із новими ролями вони часто стикаються зі старою проблемою: виконують ту саму роботу, що й чоловіки, але отримують меншу оплату.