В первом полугодии 2013-го проще всего было найти работу специалистам по продажам и айтишникам. На общее повышение зарплат пошла только каждая пятая компания. Об этом свидетельствуют результаты исследования, которое для Forbes провели международный кадровый портал HeadHunter и консалтинговая компания Hudson. Эксперты опросили 600 респондентов: HR-директоров, топ-менеджеров и собственников бизнесов. Ниже - главные итоги исследования.

Непростой период

Участники рынка сходятся во мнении: 2013 год был сложнее предыдущего. Труднее всего пришлось В2С компаниям, строительному, фармацевтическому и отельно-ресторанному бизнесу, а также тяжелой промышленности. В этих сферах компании набирали только ключевых специалистов, а сокращения составили от 5 до 25%.

Гораздо лучше себя чувствовали автомобильный бизнес, IT-сфера и агрокомплекс: там почти не увольняли сотрудников. В двух последних отраслях штат расширяли 32% и 33% компаний соответственно. Эта тенденция, прогнозируют эксперты, сохранится и в следующем году.

Самыми востребованными по-прежнему были специалисты по продажам. Их недостает в автобизнесе, фармацевтическом, аграрном и строительном секторах. Айтишников в основном искали профильные компании (75% заявок), реже - банки и агрофирмы (30%).

Общее повышение зарплат в этом году провели 22% компаний, почти столько же (21%) делали надбавки самым эффективным сотрудникам. В 2014-м больше платить тем, кто показывает отличные результаты, готовы треть работодателей.

Чтобы компенсировать отсутствие роста зарплат, многие компании вводят программы дополнительной нематериальной мотивации. «Это может быть регулярное повышение квалификации сотрудников, отмена дресс-кода, внедрение гибкого графика работы», - говорит Марина Маковий, генеральный директор «HeadHunter Украина». В 2013 году число мотивационных программ увеличила треть компаний. В следующем, согласно прогнозам, упор на них сделают банки и агрохолдинги.

Ждать открытия новых вакансий в будущем году не стоит никому, кроме занятых в IT-сфере и фармацевтике: почти половина этих компаний планирует расширение штата. Остальные собираются сокращать расходы, а вакансии замещать за счет ротации персонала.

Без работы, впрочем, не останутся молодые специалисты: в этом году их трудоустраивали 80% компаний. В следующем этот показатель вырастет. Важный нюанс - чем больше компания, тем активнее она привлекает молодежь: у 90% международных корпораций есть программы стажировки и вакансии начального уровня. «Системные западные компании, особенно в секторе FMCG (AB InBev, BAT, JTI, Procter, Kraft foods, Unilever, Philip Morris), уже много лет проводят программы отбора стажеров из талантливых выпускников. От 50 до 70% молодых специалистов остаются работать в компании после окончания стажировки», - рассказывает Илона Шарова, директор Hudson Ukraine. Правда, занять перспективные вакансии непросто: в некоторых корпорациях конкурс доходит до 300 человек на место.

Повысить шансы получить хорошую работу может правильная активность в интернете. Согласно исследованию, 80% небольших компаний проверяют информацию о соискателях в соцсетях. Почти треть из них обращают внимание на соответствие постов корпоративной этике, и чуть меньше половины таким образом хотят побольше узнать о потенциальном сотруднике. Алексей Юрченко, генеральный директор Hudson в Центральной и Восточной Европе, вспоминает, что в Словакии не так давно компания отозвала предложение о работе, прочитав блог потенциального работника в Twitter.

 Данные: кадровый портал HeadHunter; консалтинговая компания Hudson

Юлия Даниленко