Авторизация

Ім'я користувача:

Пароль:

Новини

Топ-новини

Фінансові новини

Фінанси

Банки та банківські технології

Страхування

Новини економіки

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий комплекс

Право

Міжнародні новини

Україна

Політика

Бізнес

Бізнес

Новини IT

Транспорт

Аналітика

Фінанси

Економіка

ПЕК (газ та електроенергія)

Нафта, бензин, автогаз

Агропромисловий ринок

Політика

Міжнародна аналітика

Бізнес

Прес-релізи

Новини компаній

Корирування

Курс НБУ

Курс валют

Курс долара

Курс євро

Курс британського фунта

Курс швейцарського франка

Курс канадського долара

Міжбанк

Веб-майстру

Інформери

Інформер курсів НБУ

Інформер курс обміну валют

Інформер міжбанківські курси

Графіки

Графік курсів валют НБУ

Графік курс обміну валют

Графік міжбанківській курс

Експорт новин

Інформація про BIN.ua

Про сайт BIN.ua

Реклама на сайті

Контакти

Підписка на новини

Секрети успішного онбордингу: як забезпечити м'яку адаптацію нових співробітників

Сучасний бізнес надзвичайно динамічний, і швидкі зміни можуть бути викликом для як компанії, так і нових співробітників. Особливо важливим є впровадження ефективного процесу онбордингу, щоб забезпечити м'яку адаптацію нових колег до корпоративної культури та процесів компанії. У цій статті, ми поділимося досвідом рекрутингового агенства VIP HR та надамо поради щодо створення успішного онбордингу для вашої команди.

Важливість ефективного онбордингу: на що важливо звернути увагу?

Першим кроком до успішного онбордингу є підготовка. Перед приходом нового співробітника, варто впевнитися, що всі необхідні матеріали, документація та обладнання готові. Також, скористайтесь можливістю ознайомити новачка з найважливішими матеріалами та політиками компанії, які він може прочитати перед приходом.


Знайомство із компанією, старт адаптації

  1. Зустріч нового співробітника: Почніть з теплої та гостинної зустрічі. Проведіть коротку екскурсію по офісу та познайомте з ключовими колегами.
  2. Завдання та обов'язки: Роз'ясніть очікування щодо завдань та обов'язків нового співробітника, а також поясніть, як вони вписуються в загальну стратегію компанії.
  3. Навчання: Забезпечте новачку доступ до необхідних навчальних ресурсів та тренінгів.

Перші тижні в колективі

  1. Будьте підтримкою: Створіть можливість для нового співробітника питати питання і отримувати допомогу.
  2. Менторство: Призначте ментора, який допоможе новому співробітнику інтегруватися в команду.
  3. Оцінка прогресу: Проводьте регулярні розмови та оцінки для визначення, як новий співробітник адаптується та як його досвід може бути покращений.

Місяців після приходу

  1. Залучення до проектів: Поступово включайте новачка у більші завдання та проекти для розвитку його навичок та внеску.
  2. Зворотний зв'язок: Запитайте нового співробітника про його враження та думки стосовно процесу онбордингу.
  3. Постійне навчання: Забезпечте доступ до навчальних ресурсів та тренінгів для постійного розвитку.

Успішний онбординг - це важливий крок у створенні продуктивної та згуртованої команди. Дотримуючись цих порад, ви зможете забезпечити гладку адаптацію нових співробітників та розвиток їхнього потенціалу в компанії. Не забувайте про постійний зворотний зв'язок та вдосконалення процесу онбордингу, щоб зробити його ще ефективнішим.

Більше про рекрутинг та HR процеси можете прочитати у нашому блозі: https://viphr.com.ua/ua/blogg/. Бажаємо вам успіхів у створенні ефективного процесу онбордингу і розвитку вашої команди!

 

ТЕГИ

Курс НБУ на вчора
 
за
курс
uah
%
USD
1
41,2860
 0,0327
0,08
EUR
1
43,4659
 0,0976
0,22

Курс обміну валют на вчора, 10:21
  куп. uah % прод. uah %
USD 40,9832  0,03 0,08 41,6355  0,01 0,01
EUR 43,2364  0,17 0,39 44,0045  0,15 0,33

Міжбанківський ринок на вчора, 11:33
  куп. uah % прод. uah %
USD 41,2950  0,02 0,06 41,3000  0,02 0,05
EUR -  - - -  - -

ТОП-НОВИНИ

ПІДПИСКА НА НОВИНИ

 

Бізнес