Компании должны предотвращать травмы глаз сотрудников, чтобы избежать дорогостоящих рисков. Речь идет о компенсационных выплатах работникам, судебных процессах, простоях и потере деловой репутации. Защитные очки от – надежное средство для сохранения глаз целыми и невредимыми. Приобрести их, а также спецобувь, спецодежду и другие защитные средства предлагает магазин Anvigroup.ua. Однако даже самые лучшие очки не смогут помочь, если работники будут забывать надевать их. Поэтому ниже приведено несколько советов для забывчивых людей.

Держите очки возле рабочих инструментов

Хранение вещей в одном месте может помочь рабочим вспомнить, где находятся их очки. Если они лежат рядом с каской, ремнями, отвертками, ботинками, их будет сложно не заметить. Одеваясь перед началом рабочего дня или после перерыва, вы обязательно увидите очки, даже если уже успели забыть о них.

Не снимайте их

Снятие очков во время перерыва может привести к тому, что работник забудет надеть их перед возвращением к работе. Этого можно избежать, если просто не снимать очки. Если же без этого не обойтись, воспользуйтесь предыдущим советом.

Если хотите дать глазам и лицу отдохнуть, попробуйте привязать очки к шнурку. Тогда их можно будет снять, но они всегда будут находиться рядом.

Выбирайте комфортные аксессуары

Чтобы очки не хотелось снять при первой же возможности, они должны быть удобными. Поэтому к выбору защитной экипировки нужно подойти внимательно. Сравните характеристики разных моделей, чтобы подобрать оптимальный вариант. Например, покрытие Anti-Fog предотвращает запотевание линз даже при длительной работе. Есть оправы с регулировкой под разные размеры и формы головы, а также другие приятные опции. Не нужно гнаться за дешевизной – в долгосрочной перспективе такая экономия зачастую оказывается ложной.

Бонусные программы

К этому совету стоит прислушаться работодателям. В отношении защитных очков нужно действовать методом «кнута и пряника». Если работник придерживается правил, его можно поощрить, а за нарушения нужно строго наказывать. Неплохой вариант – наказание и поощрение группы людей. Тогда члены коллектива будут стимулировать друг друга.