Поиск работы – это достаточно важное мероприятие, к которому нужно подойти со всей ответственностью. К сожалению, человек может быть прекрасным работником в той или иной сфере, а вот стать идеальным соискателем многим не под силу. Как заявляет портал https://jobslooker.ru/rabota/msk/sergiyev-posad, большое число кандидатов на вакансии допускает ряд ошибок, из-за которых вожделенная должность в итоге становится недостижимой.

Резюме и пассивность в поиске работы

Плохое резюме – это одна из причин, по которым на работу бывает трудно устроиться. Не спасает даже наличие в Интернете большого числа шаблонов и информации о том, как правильно составлять резюме. Из-за этого и получаются неинформативные и неграмотные рекомендации, которые сразу же отсеиваются рекрутерами и сотрудниками кадровых агентств. Составлению резюме необходимо уделить несколько часов. За это время можно составить отличный, информативный текст, освещающий преимущества и достижения отдельно взятого кандидата на должность.

К сожалению, пословица «Под лежачий камень вода не течёт» известна далеко не всем соискателям. Пассивность при поиске работы является ещё одной распространённой проблемой. Каждый соискатель должен понимать, что это ему необходима эта вакансия для продвижения по карьерной лестнице, получения прибыли. Наличие диплома специалиста и многие другие достижения не будут иметь значение, если не напоминать о себе потенциальному работодателю.

Несистемный подход и отношение к рекрутеру

В поиске работы важен системный подход. Разместить резюме в Сети и пролистать газеты в поисках подходящей вакансии мало. Дело в том, что большинство таких объявлений направлено на создание кадрового резерва, то есть ориентироваться только на них нельзя. Нужно использовать как можно больше путей поиска подходящей должности. Соискатель должен учитывать контакты, по несколько часов в день находиться на связи с потенциальными работодателями. Пассивность нельзя проявлять даже после пресловутой фразы «Мы вам перезвоним», то есть необходимо стать инициатором обратной связи с работодателем. В конце концов, такое стремление улучшит оценку специалиста в глазах рекрутера.

Все профессии важны, все профессии нужны. То, что рекрутер не является ведущим специалистом в компании, ещё не значит, что к нему можно относиться с презрением. К сожалению, многие соискатели грешат подобным отношением. Этого специалиста ни в коем случае нельзя игнорировать или каким-либо иным образом проявлять неуважение. Гораздо лучше будет стремиться заполучить HR в союзники, предрасположить человека к себе.

Если не допускать этих и некоторых других распространённых ошибок, то устроиться на хорошую должность станет гораздо проще.