Трудовой кодекс и Конституция РФ четко оговаривают право каждого работника на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это значит, что работодатель обязан заплатить вам отпускные в соответствии с официальным размером заработной платы. Как рассчитываются отпускные, что влияет на их размер, чем руководствуется бухгалтер при подсчете? Все это желательно знать, чтобы защищать свои права. Но что делать, если работодатель вовсе не платит деньги вовремя?

Сроки

ТК РФ гласит, что деньги должны быть выплачены работнику не позднее, чем за 3 суток до запланированного начала отпуска. Если же эти дни являются праздничными или выходными, расчет должен быть осуществлен заранее.

А вот задержки выплат запрещены – об это прямо указывают нормы трудового законодательства. За нарушение этого требования предусмотрена ответственность. Сначала работодателю придется выплатить компенсацию сотруднику. Если же ошибка не была устранена, могут последовать административные меры воздействия. Если точнее – штраф. И в особенно сложных случаях предусмотрена уголовная ответственность – лишение свободы на срок до 3 лет.

Защита своих прав

Если работодатель не платит отпускные вовремя, вам следует предпринять следующие действия:

Особенности компенсации:

Работодатель не может объяснять свои действия отсутствием денег или незнанием того факта, что сотрудник собрался уходить в отпуск. Еще один момент – за отпуск в полном объеме деньги должны быть выданы тоже полностью, а не частями.