Охранные услуги из-за растущей криминогенной ситуации с каждым днем становятся все более востребованными, поэтому на этот рынок приходит все больше компаний, которые не всегда могут конкурировать и оставаться в этом бизнесе в дальнейшем, поскольку здесь требуется не только навыки в привлечении клиентов, но четкое умение организовать и систематизировать работу персонала согласно законодательных норм. 

Документы для открытия охранного агентства

Первое, что должно интересовать предпринимателя, решившего открыть охранное агентство - это какие разрешительные документы нужны, поскольку этот вид бизнеса контролируется строго государственными и правоохранительными органами. Одним из самых важных документов есть охранная лицензия, которая выдается обычно на неопределенный срок, но может изыматься в любой момент, при выявлении нарушений или поступлении жалоб от клиентов. Для ее получения достаточно иметь спецоборудование и машины, а так же учредители будущего агентства вместе с управляющим персоналом не должны иметь судимостей и иметь подтвержденный опыт работы в правоохранительных органах или же в специализированной госохране. И, конечно же, основной процент управленческого состава должен иметь высшее юридическое образование.

Требования к наемному персоналу в охранных агентствах.

А вот отозвать полученную лицензию и запретить деятельность могут, если наемный персонал агентства не будет соответствовать установленным требованиям к нему. Прежде всего, законом запрещается принятие на работу граждан с непогашенной судимостью и имеющих наркотическую зависимость, так как основная масса персонала охранных агентств имеет доступ к оружию и к информации об имуществе клиентов. Здесь же не могут работать несовершеннолетние и лица, признанные в судебном порядке как недееспособные. При выявлении контролирующими органами таких граждан в штатах охранных агентствах, особенно официально неоформленных, может не только производится запрет на охранную деятельность, а даже в некоторых случаях возбуждаться уголовные дела против управленческого персонала с последующим арестом.