Співзасновник Microsoft Білл Гейтс закликав до створення "зарезервованих для людей" робочих місць у певних секторах, щоб запобігти їхній заміні штучним інтелектом. Він описав основні загрози нової технології та запропонував заходи, які мають пом'якшити перехід до епохи ШІ.

Оскільки нові технології здатні замінити людські когнітивні функції та стрімко охоплять медицину, юриспруденцію, виробництво та обслуговування клієнтів протягом наступного десятиліття, світ ризикує зіткнутися з масовим безробіттям.

Щоб пом'якшити цей удар, Гейтс закликає уряди заздалегідь визначити сфери, закриті для автоматизації.

"Я вірю, що в міру вдосконалення ШІ та роботів ми виділимо певні речі, які робитимуть лише люди. Я почав називати це Human Reserved (Збережено за людьми). Мені подобається це формулювання, бо воно нагадує природні заповідники - місця, де ми могли б побудувати будівлі та дороги, але вирішуємо цього не робити, адже втрата була б надто великою", - написав він.

Ідея виникла у Гейтса під впливом особистої трагедії: його батько помер у 2020 році від хвороби Альцгеймера, і останні роки життя ним піклувалися також професійні доглядальниці.

"У тій турботі, яку вони дарували моєму батькові, було щось неповторно людське. Жоден робот не міг і не мав цього робити", - зазначив Гейтс.

Для фінансування перекваліфікації звільнених працівників та підтримки соціального захисту Гейтс пропонує запровадити податки на роботів та використання ШІ-токенів.

На його думку, нинішня податкова система стимулює бізнес замінювати людей машинами, оскільки витрати на роботів можна списати як бізнес-витрати, тоді як за людей доводиться сплачувати податки із заробітної плати. Податок на автоматизацію допоможе уповільнити цей процес.

Податок дозволить залучити кошти, які держава зможе спрямувати на програми перенавчання працівників та створення міцнішої системи соціальної підтримки.

Зібрані фінансові ресурси мають безпосередньо надходити тим, хто цього найбільше потребує - працівникам, які втратили роботу через ШІ чи роботів, людям, чиї робочі години чи заробітна плата скоротилися, а також громадам, у яких концентрація таких втрат є найвищою.

Хоча критики вважають такий захід економічно неефективним, Гейтс наголошує, що в епоху надшвидких інновацій суспільство може дозволити собі незначну неефективність як необхідну плату за збереження зайнятості людей, адже робота є важливим джерелом людської гідності та соціальних зв'язків.

Гейтс визнає, що межі "людських заповідників" відрізнятимуться залежно від регіону. Наприклад, Японія з населенням, що старіє, та дефіцитом молодих кадрів може вітати роботів-доглядальників, тоді як інші країни наполягатимуть на збереженні цих посад за людьми.

Він закликав світових лідерів почати діяти вже тепер - створювати міжнародні правила регулювання та готувати системи підтримки населення до того, як безробіття почне різко зростати.