Власть, слава и деньги являются неизменными составляющими карьерного роста любого топ - менеджера. И если первые две составляющие успеха более - менее постоянны во времени, то оплата труда профессионалов с каждым годом растет в цене.

Спрос на наемных топ - менеджеров высокого класса на сегодняшний день превышает предложение на рынке. Собственники растущих компаний готовы платить баснословные деньги за то, чтобы заполучить нужного человека на топ - позицию. Речь может идти о шестизначных цифрах годового дохода и компенсационных пакетах, включающих такие блага, как служебный автомобиль, медстраховка, наличие дополнительных льгот и выплат. Не исключено и участие в капитале, ведь наемные топ - менеджеры нередко рассматриваются как будущие партнеры по бизнесу.

Приход прогрессивного менеджера может означать для компании новый этап развития и выход на новые рынки. Так произошло с назначением на должность президента и главного управляющего директора корпорации "Интерпайп" опытного российского менеджера Евгения Бернштама. Своим переходом он инициировал массовую экспансию российских топ - менеджеров в Украину. Бернштама считают примером self - made - менеджера (создавший себя сам) и одним из самых дорогих менеджеров России. Доход специалистов, занимающих подобные позиции в российских холдингах, по некоторым данным, может колебаться от $120 тыс. до $500 тыс. в год.

Аналогичные данные по украинским компаниям не публиковались. Можно лишь догадываться, сколько получает Эрик Франке - глава компании или Игорь Литовченко, возглавляющий "Киевстар". Предметом контрактов многих топ - менеджеров является неразглашение суммы получаемого ими дохода, а также других условий. По этому поводу в редакции "Инвестгазеты" даже был проведен конкурс на то, кому удастся узнать наиболее точную цифру годового дохода Эрика Франке и Игоря Литовченко. Согласно полученным данным среднегодовой доход главы был оценен в $300 - 400 тыс., "Киевстара" - в $150 - 200 тыс. В основу расчетов легли данные по годовому доходу самих компаний, информация, услышанная непосредственно от сотрудников, а также данные Интернет - источников. Тем не менее, эти цифры являются приблизительными.

Зарплаты украинских топ - менеджеров по - прежнему остаются "тайной за семью печатями". Корпоративная этика украинских компаний не позволяет сотрудникам разглашать суммы получаемого ими дохода. Закрытость отечественного бизнеса в первую очередь обусловлена уходом от налогообложения и существованием теневых оборотов.

Екатерина ЩЕГЛОВА