Об этом свидетельствует случай исполнительного директора почтамта города Тарту Яана Оясте. Уволенный с занимаемой должности в феврале этого года, Оясте через четыре месяца добился восстановления на работе и выплаты ему свыше 100 тыс. эстонских крон (более 7 тыс. евро) в счет вынужденного прогула.

Кроме того, как сообщила местная газета "СЛ Ыхтулехт", руководство государственного почтового ведомства "Ээсти пост" выплатит Оясте еще 300 тыс. крон (почти 20 тыс. евро) за то, что он добровольно откажется от претензий на занимаемый им пост директора городской почты. В итоге Оясте пополнит ряды безработных, положив в карман без малого 30 тыс. евро.

Комментируя это решение, председатель правления "Ээсти пост" Пеэтер Раудсепп подчеркнул, что, выплатив столь солидные отступные, его ведомство отделается "малой кровью", так как обжалование решения суда и дальнейшая тяжба могут обойтись намного дороже.

О том, что увольнение с высокооплачиваемой должности является одним из самых надежных способов сколотить приличный капитал, эстонская общественность узнала несколько лет назад. Тогда уход со скромного поста директора Таллинского ботанического сада бывшего сотрудника городской администрации Юри Оття обошелся налогоплательщикам в четверть миллиона эстонских крон (16 тыс. евро), благополучно перекочевавших на лицевой счет отставного чиновника.

Механизм такого рода увольнений заложен в трудовом законодательстве республики, допускающее получение подобного выходного пособия. Причем, руководители рангом повыше городского почтмейстера имеют вполне законное право на выходное пособие, нередко превышающее годовой оклад президента республики или главы правительства.

В 2001 году в Эстонии впервые были обнародованы размеры денежных доходов высших должностных лиц, чиновников государственного аппарата и руководителей госпредприятий. Огласка этих сведений дала непредсказуемый эффект. Вместо благодарности за обеспечение прозрачности в столь деликатной сфере налогоплательщики впали в шок. Оказалось, что получаемое "слугами народа" жалование в десятки раз превосходит среднестатистическую заработную плату.

Кроме того, был окончательно развеян миф о неспособности государства достойно оплачивать труд управленческого аппарата, вследствие чего самые способные и квалифицированные кадры якобы уходили в частный сектор, где оклады намного выше. Этим мифом и нехваткой средств власти прикрывались и продолжают прикрываться всякий раз, когда речь заходит о нерешенных проблемах, будь то чистота улиц, борьба с преступностью или низкие пенсии, которыми вынуждены довольствоваться старики. Об этом сообщает ИТАР - ТАСС.