Еще не так давно застольной темой финансистов лондонского Сити и Нью - йоркской Уолл стрит были новые модели "Порше" и БМВ и цены на квартиры на Пятой Авеню или в престижном Лондонском районе Ноттинг Хилл.

Как все меняется: сегодня главная тема у помрачневших банкиров - кто кого увольняет и как сокращаются ежегодные премиальные - бонусы.

Для банкиров бонус - совсем не одно то же самое, что премия в понимании большинства людей. Премия - это то, что мы получаем за хорошую работу.

Во времена интернетного бума чтобы получить бонус совсем не обязательно было отличаться трудолюбием.

Денежная эйфория

Эйфория в Сити в конце 1990 - х достигла такого предела, что даже 25 - летний выпускник бизнес - школы возмутился бы, если бы в его контракт о трудоустройстве не входил так называемый Голден Хелло - золотой привет, то есть материально выраженная благодарность банка за то, что он согласился принять предложение о работе.

Очень часто контракт также включал и гарантированный бонус в конце года - то есть к номинальной средней зарплате в 60 - 70 тысяч долларов автоматически добавлялась кругленькая сумма премиальных.

В результате общая компенсация недавнего выпускника в среднем раза в три превышала среднюю зарплату по стране.

Сегодня, когда финансовые фирмы в Великобритании сократили более 20 тысяч человек, а в Соединенных Штатах - более 60 тысяч, финансистам не до премий - удержаться бы на рабочем месте.

По словам аналитиков, бонусы и в Сити, и на Уолл Стрит в этом году упадут вполовину, а для многих сотрудников - вообще исчезнут.

Доходы снижаются

Связано это с тем, что один из главных источников доходов банков - консалтинговые услуги компаниям при взаимопоглощении - в этом году существенно истощился.

Финансовый мир зарегистрировал на треть меньше сделок такого плана - самых лакомых для банков, и в результате они урезают все, что только можно урезать. И бонусы сотрудников - первые кандидаты. Если кого не устраивает финансовое вознаграждение, банк всегда найдет новых желающих.

Самые высокопоставленные банкиры - управляющие директора. Их зарплата, как правило, составляет около 200 тысяч долларов в год - в пять раз больше, чем средняя зарплата простого американца.

К этой немаленькой сумме в годы бума прибавлялось по полтора - два миллиона премиальных. В этом году сумма бонуса упадет в среднем до трех сотен тысяч. Второму эшелону, вице - президентам, предстоит премия всего на 150 тысяч - для простых смертных сумма внушительная; для тех же, кто привык получать более миллиона в год - ну очень обидная.

Отражается падение премиальных не только на стиле жизни самих банкиров, которых жалеть, очевидно, все - таки не стоит.

Эффект домино

Страдают от похудевших кошельков финансистов компании, производящие товары роскоши, высококлассные курорты и рестораны, а также рынок жилья.

Ювелирная фирма Bulgary, например, жалуется на падение продаж; агентства путешествий, рассчитывающие на обеспеченную публику, регулярно выдают удручающие цифры.

Что касается цен на жилье, то несмотря на продолжающийся их рост в Британии, Лондон - пожалуй единственное место в стране, где цены, особенно на очень дорогую недвижимость, уже начали падать.

Количество проданных домов ценой в миллион фунтов стерлингов в Лондонском районе Челси сократилось на 15%; в первом квартале грядущего года агентства недвижимости ожидают спад еще на 40%.

Но одно из самых серьезных последствий сокращения премиальных в Сити, как ни странно, - для судьбы реформ государственного сектора в Британии.

Бюджет министра финансов Гордона Брауна может не досчитаться серьезных сумм из - за падения налоговых поступлений от супербогатых, которые в Великобритании платят налог в 40%.