Компании Великобритании, штат которых превышает 250 сотрудников, обязаны будут раскрывать данные о различиях в зарплате между мужчинами и женщинами, сообщает BBC.

Соответствующее распоряжение правительства будет опубликовано в ближайшее время. В результате министр по делам равноправия и прав женщин Никки Морган надеется узнать, в каких секторах разрыв в зарплатах является наибольшим.

По данным профсоюзов, британские женщины все еще получают на 20% меньше мужчин на аналогичных позициях.

Согласно подсчетам властей, новые правила коснутся около 8 тыс. работодателей Великобритании.

Прошлым летом премьер-министр Британии Дэвид Кэмерон пообещал сделать все, чтобы гендерный разрыв в зарплатах был полностью ликвидирован в течение одного поколения.

По данным Национального бюро статистики, на апрель 2015 года на трудовом рынке полной занятости разрыв в доходах между мужчинами и женщинами составлял 9,4%, незначительно снизившись по сравнению с тем же месяцем годом ранее.

Разрыв в оплате между мужчинами и женщинами в 2015 году составляет 14,2%, что является некоторым улучшением по сравнению с 15,7% годом ранее, сообщала ранее независимая благотворительная организация Fawcett.

Женщины, работающие в финансовом центре Лондона - Сити, получат в этом году вдвое меньшие по размеру бонусы, чем мужчины, свидетельствуют результаты исследования рекрутинговой фирмы Astbury Marsden. Женщины в среднем получат дополнительные вознаграждения в размере 16,24 тыс. фунтов стерлингов против 32,84 тыс. фунтов у мужчин.

При этом среди директоров компаний эти показатели составляют соответственно 25,81 тыс. фунтов и 50,3 тыс. фунтов.

Согласно данным Доклада о проблемах гендерного равенства в мире, который ежегодно готовит Всемирный экономический форум, в 2015 году Великобритания улучшила свое положение в данном рейтинге до 18-го места с 26-й позиции годом ранее. При этом Исландия, Норвегия, Финляндия и Швеция который год остаются странами, где гендерное неравенство практически сведено к нулю.