Как показали исследования, проведенные Центром эффективного управления и Институтом политических исследований, исполнительные директора 100 крупнейших фондов владеют $4,9 млрд. пенсионных накоплений, что в среднем составляет $49,3 млн. на одну душу. Лидирует в списке богачей Дэвид С. Новак, недавно ушедший в отставку исполнительный директор Yum! Brands Inc., общий размер его пенсионных накоплений оценивается в $ 234,2 млн., пишет Bloomberg. В компании Yum сотрудники в среднем имеют на пенсионных счетах $70167, пенсионные сбережения Новака превышают их почти в 3300 раз.

Пенсионные сбережения, накопленные всего ста руководителями ведущих компаний равны пенсионным счетам 41% американских семей - или более чем 116 млн. человек, утверждают исследователи.

В последние годы неравенство доходов между различными группами работников получило больше внимания в США. Меньше внимания уделяется пенсионным накоплениям, отмечают исследователи. Разрыв в пенсионном обеспечении руководителей и наемных работников намного больше, чем разрыв в оплате труда и это еще один показатель крайнего неравенства. Тем более, что некоторые из руководителей компаний с крупнейшими пенсионными отчислениями недавно сократили пенсионные отчисления для новых работников.

Так, Leucadia National Corp., холдинговая компания, которая владеет инвестиционным банком Jefferies Group Inc., сократила в два раза пенсионные взносы за наемных работников, пришедших на работу после января 2014 года. За старых сотрудников в пенсионный фонд отчисляют 3%, за новых - всего 1,5% доходов. Генеральный директор Leucadia Ричард Б. Хэндлер занимает второе место в списке владельцев крупнейших пенсионных активов, за ним числятся $201,3 млн. За исключением $219739 пенсионных отчислений, $201,3 млн. являются отложенной компенсацией.

Генеральный директор McKesson Corp. Джон Хаммерген, выпускающей медицинскую продукцию, занимает пятое место в списке, имея $ 145,5 млн. накоплений на старость, при этом его компания заморозила пенсионные отчисления для нынешних сотрудников на конец 1996 года, и закрыла для новичков, нанятых после 1997 года. Сам Хаммерген согласился уменьшить свою пенсию после многочисленных жалоб.

Для многих руководителей, основная часть их заработной платы часто состоит из отложенных компенсаций, которые не имеют ограничений. Низкооплачиваемые сотрудники могут получить на пенсионные счета $18000 в год, и дополнительные $5000 положены лицам от 50 лет и старше.

Авторы доклада отмечают, что многие компенсации руководителям выросли 200-300 раз по сравнению с отчислениями рядовых сотрудников. Исследователи призвали к изменениям в пенсионной системе, в частности, к повышению ежегодных лимитов и исключению пенсионных отчислений из налогооблагаемой базы, если пенсии работникам были заморожены.