Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) США предложила порядок ежегодного раскрытия публичными компаниями данных о соотношении зарплаты ее руководителя и рядовых сотрудников.

Комиссия проголосовала в среду за вынесение соответствующего документа на общественное обсуждение, которое будет длиться 60 дней, говорится в сообщении SEC.

Компании, согласно предложенным SEC правилам, будут иметь свободу при выборе конкретной методики подсчетов, но должны будут учитывать все формы вознаграждения.

Из-под действия новых требований будут выведены иностранные эмитенты, если более половины их акций принадлежат нерезидентам США и более половины активов компании находятся за пределами страны.

Необходимость раскрытия дополнительной информации о зарплатах предусмотрена законом о финансовой реформе Додда-Фрэнка от 2010 года, это должно замедлить рост окладов и бонусов топ-менеджеров в тех компаниях, где разрыв с зарплатой обычных сотрудников и без того велик.

Новые правила поддерживают демократы, имеющие большинство в Комиссии, но против них выступают республиканцы. В частности, противники "зарплатной прозрачности" указывают на сложность подсчета всех выплат и пенсионных льгот, на неоправданный рост затрат компаний на раскрытие информации, а также на низкую практическую ценность итоговой информации.

SEC, чтобы снять эти возражения, готова дать компаниям возможность использовать при подсчетах различные оценочные методики, выборки. В то же время у эмитентов не будет возможности исключать из расчетов временных и сезонных рабочих.

В среднем руководители 200 крупнейший американских корпораций зарабатывают по $15,1 млн в год, свидетельствуют данные аналитической фирмы Equilar.

Агентство Bloomberg подсчитало, что для 500 компаний, входящих в индекс S&P 500, соотношение между выплатами CEO и средней зарплатой составляет 204 раза, и этот показатель вырос с 2009 года на 20%. В некоторых компаниях, например в Oracle, Starbucks, Nike, этот разрыв составляет 1000 раз.

По данным FT, в Coca-Cola соотношение между выплатами CEO и средней зарплатой сотрудников по итогам 2012 года составляло 332 раза ($21,6 млн и $50 600), Citigroup - 170 раз ($12,3 млн и $72,300).

Некоторые компании уже ограничили выплаты топ-менеджерам самостоятельно: Food Market Inc. еще 10 лет назад установила, что ни один работник компании, независимо от занимаемой должности, не может получать более 19-кратного размера средней зарплаты. Однако подобные ограничения практически никогда не учитывают опционы на акции компании или пенсионные льготы, которые будут включаться в расчет согласно новым правилам SEC.

Закон Додда-Фрэнка обрисовывает основные принципы финансовой реформы, детальная проработка подзаконных актов возложена на отраслевых регуляторов, в первую очередь на SEC.