Средний объем премиальных выплат работникам финансового сектора Великобритании по итогам 2012 года снизился всего на 2% по сравнению с предыдущим годом, свидетельствуют данные исследования, проведенного рекрутинговым сайтом eFinancialCareers.

Для банков сокращение было более заметным - 9%. Однако, как отмечает Financial Times, его темпы были существенно ниже ожиданий экспертов, часть из которых ожидали уменьшения премий почти на треть.

"На первый взгляд кажется, что уровень бонусов держится на удивление хорошо. Однако стоит приглядеться, и становятся заметны значительные отличия в зависимости от того, кем вы работаете и какова ваша роль", - заявил изданию управляющий директор eFinancialCareers Джеймс Беннетт.

Снижение совокупных сумм премий эксперт объясняет, в первую очередь, сокращением штатов в финансовых компаниях. При этом организации старались сохранить или даже немного увеличить объем выплат ключевым сотрудникам, чтобы не потерять их.

Сохранение прежнего объема бонусов или их снижение отметили 47% респондентов. При этом число тех сотрудников, вознаграждение которых вообще не включает премиальные, стало больше - 13% против 10% по итогам 2011 года.

Те, кому приходится непосредственно общаться с клиентами, получили намного более высокие бонусы, чем их коллеги. В среднем объемы выплат таким сотрудникам повысились на 1%, а в абсолютном выражении вчетверо превосходили бонусы бэк-офиса, которые уменьшились на 2%.

Самое резкое снижение среднего объема премий зафиксировано для промежуточного звена - организационно-контрольных отделов, оно составило 25%.