Банки в лондонском Сити могут сократить премии сотрудникам на 2016 год как минимум на четверть на фоне снижения числа сделок, замедления инвестиций и роста расходов на перевод сотрудников в другие страны после решения Великобритании покинуть Евросоюз, пишет агентство Bloomberg со ссылкой на опрошенных топ-менеджеров и специалистов по подбору кадров.

О том, что европейские и британские компании могут сократить дискреционные бонусы сотрудникам по меньшей мере на 25%, агентству сказал партнер PricewaterhouseCoopers в Лондоне Джон Терри. «Со времен финансового кризиса существует необходимость реорганизации расходов на выплату вознаграждения. Возможно, Brexit - это один из крупнейших катализаторов для следующей стадии сокращения», - сказал Терри.

По оценке Стефана Рамбоссона, управляющего партнера компании по подбору руководящего персонала DHR International в Лондоне, премии могут сократиться на 30% или больше. ​

«Более низкие доходы и прибыль означают, что и вознаграждение будет меньше», - сказал глава совета директоров крупнейшего банка Европы, HSBC Holdings Plc, Дуглас Флинт ранее в интервью Bloomberg на вопрос, повлияет ли Brexit на бонусы банкиров в Лондоне.

Более того, если клиентская активность не восстановится, то в сентябре в Сити могут пройти сокращения рабочих мест, сказали агентству несколько топ-менеджеров банков, пожелавших остаться неназванными.​ Ситуация меняется, и некоторым людям не стоит ждать бонусов, сказал гендиректор лондонской компании по подбору персонала Kennedy Group Джейсон Кеннеди. «Сегодня речь идет о сохранении рабочих мест, а не о премиях», - отметил он.