Со следующего года под правило ЕС об ограничении бонуса банкирам до размера, не превышающего двух окладов, попадут 35 тыс. сотрудников европейских банков и их филиалов по всему миру. Наиболее серьезно пострадает Великобритания, где ограничение коснется 23,5 тыс. человек. Большинству банков придется поднимать сотрудникам фиксированную зарплату.

Из-за пересмотра в феврале Европейской службой банковского надзора (EBA) правил начисления бонусов число банкиров, которым с 2014 года существенно ограничат размер премиальных выплат, вырастет более чем в 20 раз, пишет Bloomberg со ссылкой на доклад Британской банковской ассоциации. В соответствии с требованиями EBA премия сотрудников европейских банков может быть эквивалентной окладу. В исключительных случаях и с одобрением акционеров бонус может превысить фиксированную оплату максимум в два раза. Под нож пойдут бонусы тех, чей общий заработок превышает 500 тыс. евро, кто входит в 0,3% сотрудников с самой высокой зарплатой или чей бонус превышает 75 тыс. евро, а заодно 75% фиксированной зарплаты. По мнению чиновников EBA, меры позволят понизить размеры вознаграждений в финансовом секторе, которые они считают завышенными, а также в целом снизить риски для банков.

«Многим банкирам сейчас платят более 500 тыс. евро, и при этом их решения не подвергают банк материальному риску. Поэтому мы призываем Европейскую службу банковского надзора еще раз проанализировать свой подход и отложить введение новых правил еще на год, чтобы у банков было достаточно времени уладить вопрос с вознаграждениями», - призывает Британская банковская ассоциация регулятора.

Согласно исследованию Towers Watson & Co, более половины крупных европейских банков поднимут фиксированную оплату, чтобы не терять сотрудников. Зачастую фиксированную ставку просто увеличат на 100%, что ставит под сомнение эффективность вводимых мер.

Юлия Калачихина