Ряд американских банков пошел на уступки регуляторам, выражавшим озабоченность размерами бонусов топ-менеджеров и ролью высоких поощрений в практике принятия рисков в финансовом секторе, пишет газета The Wall Street Journal.

Семь крупных представителей сектора - PNC Financial Services Group, Capital One Financial Corp., Discover Financial Services Inc., BB&T Corp., KeyCorp, U.S.Bancorp. и SunTrust Banks Inc. объявили о сокращении максимального размера бонусов, выплачиваемого топ-менеджерам в случае превышения показателями банков целевых уровней, свидетельствуют данные консалтинговой компании Compensation Advisory Partners.

По словам источника, знакомого с ситуацией, Федеральная резервная система (ФРС) начала обсуждать с банками компенсационные планы их топ-менеджеров в конце прошлого года. Некоторые из финкомпаний упомянули рекомендации ФРС в качестве причин изменения бонусов.

Традиционно, в компенсационных планах прописывается, что топ-менеджеры получат определенное количество акций при выполнении поставленных целей за несколько лет и дополнительные акции в случае, если показатели финкомпаний превысят целевые ориентиры. При этом объем дополнительных акций ограничивается.

По словам источника, ФРС призвала банки ограничить потолок дополнительных выплат уровнем в 125-150% основного дохода вместо ранее действовавших 200%.

Со времен финансового кризиса 2008-2009 годов ФРС призывает банки ограничить бонусы в тех случаях, когда их размер может подтолкнуть менеджеров к принятию дополнительных рисков. По мнению американского ЦБ, до начала кризиса банки слишком много внимания уделяли краткосрочным прибылям и слишком мало думали о рисках, разрабатывая компенсационные планы.

Спустя пять лет после финансового кризиса регуляторы по-прежнему ищут пути снижения рисков в банковской системе, даже если это означает вмешательство в практику выплаты компенсаций частными компаниями.

"ФРС хочет убедиться, что избыточные риски не поощряются в этих структурах", - отметил бывший сотрудник одного из федеральных резервных банков США Марк Уильямс.

Европейские регуляторы также принимают меры для ограничения банковских бонусов. Так, на прошлой неделе Европарламент принял пакет реформ, включающий в частности, ограничение размера премиальных выплат в банках уровнем в 100% от заработной платы с возможностью увеличения до двукратного размера жалования. Премии, превышающие фиксированную оплату топ-менеджеров более чем на 200%, запрещены.