По-прежнему топ-менеджеры некоторых из крупнейших мировых банков получают 96% вознаграждений в форме ежегодных бонусов, пишет газета Financial Times.

Совет по финансовой стабильности (Financial Stability Board, FSB) во вторник опубликовал очередной отчет о достижениях международных банков в реализации новых практик выплаты бонусов, утвержденных G20 в 2009 году.

Отчет показывает, что крупнейшие банки, включая Barclays, Goldman Sachs, Credit Suisse и Bank of America, в целом соблюдают утвержденные "группой двадцати" принципы. Между тем, исследование FSB выявило, что именно на долю бонусов, а не зарплат по-прежнему приходится подавляющая часть вознаграждений топ-менеджеров банков.

Принципы, заложенные G20, не требовали от банков сокращать долю бонусов в общем объеме вознаграждений. Тем не менее, эта идея получила поддержку у некоторых регуляторов, особенно в Европе, которые уверены, что это сократило бы стимулы для банкиров принимать на себя избыточные риски. Многие из крупнейших мировых банков значительно увеличили зарплаты менеджеров, в некоторых случаях на 50-100%, чтобы компенсировать им последствия реформ, требующих в частности, чтобы более значительная доля бонусов выплачивалась в акциях и в течение нескольких лет.

Банки отмечают, что внедрение новых принципов привело к увеличению фиксированных затрат банков на оплату труда, что существенно ухудшило их возможности по сокращению расходов в ответ на ухудшение ситуации на рынках и резкого падения выручки.

Отчет FSB показывает, что попытки банков "перебалансировать" вознаграждения между зарплатой и бонусами были сфокусированы лишь на отдельных сферах бизнеса и на долю бонусов по-прежнему приходится "значительная часть вознаграждений топ-менеджеров существенной части банков". Особенно значительно это проявляется в США и Великобритании, говорится в отчете. На долю бонусов приходится порядка 80-96% вознаграждений американских банкиров и 78-93% британских банкиров. Для стран emerging этот показатель составляет 38-56%, Японии - 32-46%.

Европейские банковские регуляторы обсуждают вопрос о том, не стоит ли ввести фиксированный баланс между долями бонусов и зарплаты в вознаграждении банкиров. Эта идея обсуждалась G20 в прошлом году, но в конечном итоге была отвергнута.