Крупнейшие банки США будут выплачивать свыше 60% премий руководству с рассрочкой, свидетельствуют данные опроса 25 финкомпаний, проведенного Федеральной резервной системой (ФРС).

Топ-менеджеры ряда банков Уолл-стрит получат более 80% премиальных лишь через несколько лет.

Как пишет Financial Times, именно этого добивались регуляторы после финансового кризиса, одной из косвенных причин которого многие считали готовность банковских сотрудников к излишним рискам ради сиюминутной прибыли и бонусов. А потом эти огромные риски приводили к значительным финансовым потерям в долгосрочной перспективе.

Постепенно стандартной практикой становится выплата премий с рассрочкой на 3-5 лет, причем частично в денежной форме, а частично - в форме акций или опционов. По данным ФРС, наиболее распространенный период выплаты составляет 3 года.

Регуляторы считают, что такой подход заставляет банковских работников заботиться о долгосрочном успехе своих компаний и правильно расставлять приоритеты.

Однако эксперт в области оплаты труда юридического факультета Гарварда Люсиан Бебчук уверен, что вознаграждение в форме ценных бумаг лишь поощряет риски: чем больше принятый банкиром риск, тем больше потенциальный подъем котировок акций банка и, соответственно, выше премия топ-менеджера, пояснил юрист.

По мнению же одного из аналитиков, участвовавших в организации опроса ФРС, - управляющего директора консалтингового агентства Pearl Meyer & Partners Питера Митерко, новая система поможет со временем стабилизировать ситуацию в банковском секторе. Топ-менеджеры финкомпаний во многом разделяют эту точку зрения, отметил П.Митерко.