За последние несколько месяцев североамериканское подразделение Goldman Sachs Group Inc по торговле правительственными ценными бумагами и производными лишилось более десятка трейдеров в связи с тем, что банк сокращает риски и снижает бонусы для амбициозных сотрудников торговых подразделений.

По словам источников, знакомых с ситуацией, компания повышала по службе и увеличивала зарплаты сотрудников отделов продаж, а не трейдеров, управляющих запасом ценных бумаг и деривативов.

Такие перемены демонстрируют, что направление деятельности Goldman меняется в сторону торгов за счет клиента и ухода от получения прибыли за счет собственных средств. По мнению аналитиков, проблемы банка усугубили слабые результаты торгов, в то время как компания пытается получить прибыль без помощи рыночных ставок.

По словам аналитика Susquehanna Financial Group Дэвида Хильдера, сегодня руководство компании видит смысл в том, чтобы поощрять сотрудников отдела продаж, а не трейдеров.

Хильдер отмечает, что для работы и общения с клиентами нужны продавцы, и в долгосрочной перспективе это важнее нескольких сотрудников, торгующих облигациями.

В числе недавно покинувших Goldman - Брайан Муни, трейдер, который проработал в компании 22 года, перед тем, как уйти в Bank of America Merrill Lynch. До этого в прошлом году из банка уволился глава отдела торговых операций с казначейскими ценными бумагами, Гленн Хэдден, в январе возглавивший торговую группу в Morgan Stanley.

В этом году не менее девяти других трейдеров перешли из Goldman в конкурирующие организации, включая UBS AG, Nomura Holdings Inc, Jefferies Group Inc и JPMorgan Chase & Co, или хэдж-фонды, такие как Stark Investments. Среди них были и новички, считавшиеся в Goldman «восходящими звездами».

Хотя сама компания сокращает трейдеров с марта, в конце прошлого года начался поток добровольных увольнений, который продолжился по второй квартал включительно.

Как признают некоторые сотрудники, ушедшие из банка, они опасаются, что Goldman может превратиться в еще один инвестиционный банк, и хотят уйти, пока он считается престижным на Уолл-стрит.

По словам одного бывшего трейдера, работа в Goldman больше не отличается от работы в любой другой компании, но наличие в резюме записи о работе в этой компании в пока еще дает преимущество. Через пару лет, считает он, она уже ничего не даст.