Бізнесу в Україні через війну та міграцію не вистачає працівників, хоча зарплати продовжують зростати.

При цьому, як зазначили в Національному банку України, останніми місяцями побільшало людей, які шукають роботу, однак навички людей не завжди відповідають запиту роботодавців, особливо серед робітничих професій.

"Бізнес намагається розширювати коло потенційних працівників: активніше залучає молодь і людей старшого віку, а також допомагає ветеранам повертатися до роботи. Але поки цього недостатньо, щоб закрити кадровий дефіцит", - повідомили в Нацбанку.

Тому роботодавці змушені конкурувати за хороших працівників, зокрема піднімати зарплати.

Зростання зарплат

Як нагадали в НБУ, минулого року реальні, тобто з урахуванням інфляції, зарплати в середньому зросли на 7%, і цьогоріч Нацбанк очікує ще швидшого зростання - на понад 12%.

Зарплати підвищуються і в приватному бізнесі, і в державному секторі - і таке підвищення підтримує купівельну спроможність громадян і споживчий попит загалом.

Водночас на тлі такого швидкого підвищення зарплат спостерігається додатковий тиск на ціни.

Зарплати в Україні

Як повідомлялося, середня заробітна плата в Україні в липні поточного року становила 32 243 грн, що на 1,6% менше порівняно з червнем.

Раніше повідомлялося, що мінімальна зарплата в Україні за три роки може зрости до 11,1 тис. грн. Зокрема, зазначається, що на 2027-2029 роки буде враховано такі прогнозні розміри мінімальної заробітної плати: із 1 січня 2027 року - в розмірі 9 546 грн, із 1 січня 2028 року - 10 377 грн та з 1 січня 2029 року - 11 114 грн.

Із 1 січня розмір мінімальної зарплати в Україні збільшився з 8 000 грн до 8 647 грн на місяць. У погодинному розмірі мінімальний рівень оплати праці зріс до 52 грн на годину.

Ринок праці

Роботодавці в Україні з початку поточного року станом на середину серпня запропонували клієнтам Державної служби зайнятості 273 тис. вакансій, і за цей період вдалося підібрати посади для понад 181 тис. шукачів роботи.

Нагадаємо, частка українців, готових змінити роботу протягом останнього року, зросла з 15% до 38%.

Головною причиною такого рішення 84% респондентів називають бажання отримувати вищий дохід. Водночас основними труднощами під час пошуку нового працедавця громадяни вважають низькі зарплати та брак вакансій у своєму регіоні.

Окрім того, упродовж першого півріччя 2026 року роботодавці запропонували понад 240 тис. вакансій через сервіси Державної служби зайнятості, з яких вдалося укомплектувати 131,5 тис.

Дефіцит кадрів

При цьому Україні продовжує загострюватися дефіцит кадрів, і більшість компаній очікують подальшого погіршення ситуації на ринку праці.

Нагадаємо, що наразі близько 71% українських підприємств називають саме нестачу кваліфікованих працівників головною перешкодою для розвитку свого бізнесу.

Водночас, у червні підприємства рідше повідомляли про труднощі з пошуком кваліфікованих кадрів. Частка таких компаній скоротилася з 60,6% до 46,3%.