Сложная экономическая и политическая ситуация в Украине, сложившаяся по итогам первого квартала 2014 года, стала основной причиной пересмотра кадровой политики и системы начисления зарплат для порядка 20% иностранных компаний, работающих в Украине. Об этом говорится в исследовании группы Human Capital компании Ernst & Young, текстом которого располагает УНИАН.

Участниками исследования стали 50 крупнейших иностранных компаний, работающих в Украине, большинство из которых имеют 100-процентный иностранный капитал и численность персонала более 1000 человек.

Согласно исследованию, 10% опрошенных компаний уже сократили персонал в среднем на 4%, еще 12% респондентов запланировали сокращение во втором квартале текущего года - в среднем на 6%.

«Стоит отметить, что все меньше компаний расширяют свой штат - такие изменения в первом квартале были зафиксированы только у 8% опрошенных компаний», - говорится в исследовании. При этом расширять штат во втором квартале, по данным Human Capital, планируют и того меньше респондентов - всего 6%.

В исследовательском докладе также сказано, что 5% компаний-участниц уже провели, а 15% компаний запланировали изменения в части привязки зарплат и надбавок к иностранной валюте. Более того, в большинстве компаний (74%), согласно исследованию, заработные платы остались на прежнем уровне и только 26% повысили зарплаты на 6-9%. Во втором квартале зарплаты могут повысить 37% респондентов, но и это повышение будет незначительным - в среднем всего на 8%. «Новые данные о фактических и запланированных изменениях оказались более скромными по сравнению с озвученными нам в прошлом году планами по повышению заработных плат», - подчеркивается в исследовании Human Capital.