Авторизация

Имя пользователя:

Пароль:

Новости   RSS подписка

Топ-новости   RSS подписка

Финансовые новости   RSS подписка

Финансы   RSS подписка

Фондовый рынок   RSS подписка

Банки и банковские технологии   RSS подписка

Страхование   RSS подписка

Ипотека и недвижимость   RSS подписка

Новости экономики   RSS подписка

Экономика   RSS подписка

Топливно-энергетический комплекс   RSS подписка

Нефть и бензин   RSS подписка

Агропромышленный комплекс   RSS подписка

Сырьевые рынки   RSS подписка

Приватизация   RSS подписка

Право   RSS подписка

Статистика   RSS подписка

Зарубежные новости   RSS подписка

Мир   RSS подписка

Ближнее зарубежье   RSS подписка

Региональные новости   RSS подписка

Украина   RSS подписка

Киев   RSS подписка

Политика   RSS подписка

Полезно знать   RSS подписка

Это интересно   RSS подписка

Информационные технологии   RSS подписка

Криминал   RSS подписка

Транспорт   RSS подписка

Управление бизнесом   RSS подписка

Маркетинг и реклама   RSS подписка

Менеджмент и карьера   RSS подписка

Аналитика   RSS подписка

Финансовый рынок   RSS подписка

Фондовый рынок   RSS подписка

Страхование   RSS подписка

Ипотека и недвижимостьRSS подписка

Экономика   RSS подписка

ТЭК (газ и электроэнергия)   RSS подписка

Нефть и бензин   RSS подписка

Сырьевые рынки   RSS подписка

Агропромышленный рынок   RSS подписка

Приватизация   RSS подписка

Менеджмент и карьера   RSS подписка

Политика   RSS подписка

Международная аналитика   RSS подписка

Страны ближнего зарубежья   RSS подписка

Полезно знать   RSS подписка

Информационные технологии   RSS подписка

Пресс-релизы

Новости компаний   RSS подписка

Котировки

Курс НБУ

Курс обмена наличной валюты

Курс доллара

Курс евро

Курс рубля

Курс британского фунта

Курс швейцарского франка

Курс канадского доллара

Курс валют на межбанковском валютном рынке

Курс доллара

Курс евро

Курс рубля

Курс рубля к доллару

Ставки

Депозитные ставки

Физические лица, гривна

Физические лица, доллар

Физические лица, евро

Юридические лица, гривна

Юридические лица, доллар

Юридические лица, евро

Депозитный калькулятор

Ставки на межбанковском кредитном рынке

Графики

График изменения курса НБУ

График изменения наличного курса

График изменения курсов на межбанковском валютном рынке

График изменения ставок на межбанковском кредитном рынке

Веб-мастеру

Информеры

Информер курсов НБУ

Информер наличных валют Киев

Информер курсов валют на межбанке

Графики

График курсов валют НБУ

График курсов обмена валют для физических лиц

График курсов валют на межбанковского валютного рынка

Экспорт новостей

Информация об агентстве

О нас

Размещение рекламы

Контакты

Подписка на новости

Новости  RSS подписка

Топ-новости  RSS подписка

Финансовые новости   RSS подписка

Финансы   RSS подписка

Фондовый рынок   RSS подписка

Банки и банковские технологии   RSS подписка

Страхование   RSS подписка

Ипотека и недвижимость   RSS подписка

Новости экономики   RSS подписка

Экономика   RSS подписка

Топливно-энергетический комплекс   RSS подписка

Нефть и бензин   RSS подписка

Агропромышленный комплекс   RSS подписка

Сырьевые рынки   RSS подписка

Приватизация   RSS подписка

Право   RSS подписка

Статистика   RSS подписка

Зарубежные новости   RSS подписка

Мир   RSS подписка

Ближнее зарубежье   RSS подписка

Региональные новости   RSS подписка

Украина   RSS подписка

Киев   RSS подписка

Политика   RSS подписка

Полезно знать   RSS подписка

Это интересно   RSS подписка

Информационные технологии   RSS подписка

Криминал   RSS подписка

Транспорт   RSS подписка

Управление бизнесом   RSS подписка

Маркетинг и реклама   RSS подписка

Менеджмент и карьера   RSS подписка

Аналитика   RSS подписка

Финансовый рынок   RSS подписка

Фондовый рынок   RSS подписка

Страхование   RSS подписка

Ипотека и недвижимостьRSS подписка

Экономика   RSS подписка

ТЭК (газ и электроэнергия)   RSS подписка

Нефть и бензин   RSS подписка

Сырьевые рынки   RSS подписка

Агропромышленный рынок   RSS подписка

Приватизация   RSS подписка

Менеджмент и карьера   RSS подписка

Политика   RSS подписка

Международная аналитика   RSS подписка

Страны ближнего зарубежья   RSS подписка

Полезно знать   RSS подписка

Информационные технологии   RSS подписка

Названы отрасли с самыми растущими зарплатами

Названы отрасли с самыми растущими зарплатами Сильнее всего о своих работниках заботятся предприятия сферы обслуживания. Исследование rabota.ua, оказавшееся в распоряжении «Вестей», показало, что за последние пять лет в Украине больше всего зарплаты росли в отельно-рестораном бизнесе. В частности, в 2010 г. оплата труда персонала гостиниц, кафе и ресторанов выросла сразу на 54% по отношению к 2009 году. Год, когда страна почти оправилась от последствий мирового экономического кризиса, отметился еще ростом зарплат бухгалтерам и финансистам - на 36%. Однако уже в следующем году рост сменился падением.

За последние пять лет стабильный прирост окладов, пусть и не такой впечатляющий, демонстрировали всего три сферы: ИТ-индустрии, продажи и клиентский сервис, а также труд административного персонала.

Как пояснила «Вестям» контент-менеджер rabota.ua Татьяна Пашкина, от работы продажников всегда зависел финансовый успех компании, а в сфере ИТ рост зарплат связан не только с конкуренцией за классных работников, но и с курсом валют, к которому привязана оплата труда программистов и прочих ИТ-спецов.

Динамику зарплат в заявках работодателей на админперсонал (куда входят секретари, курьеры и водители) в этом году существенно подстегнули вакансии за границей для наших дальнобойщиков. «Дальнобойщики пользуются спросом. Если нашим водителям в такси предлагают 8-10 тыс. грн, то дальнобойщику 20-40 тыс. грн. Вот откуда рост зарплат сразу на 26% по отношению к прошлому году», - рассказала «Вестям» Татьяна Пашкина.

Эксперты отмечают, что есть разница между востребованными специалистами и популярными. Например, было бы хорошо, чтобы у нас появилось больше квалифицированных врачей и адекватных учителей. Но эта потребность пока не может быть удовлетворена. «Наш ТОП-5 вакансий не меняется уже долгое время. Это продажи, торговля, производственные специальности, студенты (начало карьеры) и ИТ. Они могут меняться местами, но сам набор остается неизменным», - говорят в rabota.ua.

Какие специальности могут быть востребованы в ближайшие годы, и как будут платить таким работникам «Вести» расспросили представителей индустрии по подбору кадров.

Эксперты выделили несколько ключевых тенденций, которые будут оказывать влияние на рынок труда.

Бизнес оживает

Ключевой вывод: компании привыкли к кризису, приноровились работать в новых условиях и оценили размеры потерь от девальвации, разрыва экономических связей и тому подобным.

«Мы видим, как они пытаются развивать свой бизнес. Не глобально, а в той сфере, где ведется основная деятельность, например, кроме обычных окон предлагают продукцию с напылением и т.д.», - говорит Татьяна Пашкина.

Это потребовало расширения штата и обновления кадров. Руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter Украина Руслана Березовская отмечает, что с мая рынок труда начал оживать. «Приток вакансий на 10-15% больше. Срок поиска работы сократился. Конкуренция на рынке труда постепенно падает. Но зарплаты меняются не сильно. Бизнес только начинает переходить от режима экономии к стратегии развития. До конца года вряд ли что-то изменится. Компании старались удерживать зарплаты на докризисном уровне, но в гривне», - рассказала она «Вестям».

По словам гендиректора Международной рекрутинговой компании World Staff Дмитрия Толмачева, подавляющее количество работодателей в Украине не пересматривало в этом году зарплаты с учетом девальвации. «Например, директор предприятия так и получает свои 40 тыс. грн, хотя купить на них он может уже в три раза меньше. Можно говорить только о ежегодном повышении окладов максимум на 10%, если это было предусмотрено бюджетом компании на текущий год. Так обычно происходит в течение последних лет», - разъяснил эксперт «Вестям».

По данным HeadHunter, в конце 2014 году только 6% компаний индексировали зарплаты своих сотрудников адекватно курсу доллара, а в 2015-м таких стало 9%. Но это все равно очень мало, и нельзя говорить об устойчивой тенденции.

Больше денег - не всем

Кадровики уверяют, что сейчас большой удачей считается, если зарплата повышается в полтора-два раза, например, с 8 тыс. грн ($1тыс. до девальвации) до 12-14 тыс. грн.

Но оклады теперь повышают не всем подряд, а точечно - только ключевым специалистам - например, программистам. Главное, чтобы сами специалисты не пытались шантажировать работодателя. Потому что даже незаменимым спецам можно найти замену.

Многие недовольны своей зарплатой, которой теперь все чаще не хватает на оплату всех нужд до получения новой порции денег. Но украинцы понимают, что найти условия лучше очень трудно. Ведь работодатели тоже научились ценить каждую копейку и переходят от фиксированной зарплаты к гибкой системе оплаты труда. А именно: связывают размер зарплаты с конкретными достижениями и результатами труда конкретного работника.

Руслана Березовская прогнозирует, что этот принцип будет все шире применяться работодателями. Сейчас небольшой оклад и премия (в зависимости от выторга) применяются в оплате труда менеджеров по продажам. «В некоторых случаях внедряется ежемесячный перерасчет ставок персонала по очень сложной системе. Чаще всего зарплаты пересматривают по итогам года, поэтому мы ожидаем, что так случится и в этот раз. Увидим ли мы повышение окладов уже с января, зависит от стабилизации экономической ситуации в Украине», - отметила Березовская.

Принцип оплаты труда по результату и раньше практиковался в сфере ТОП-менеджмента. Но в этом году в заявках на вакансии руководителей работодатели впервые снизили оклады топов (на 8% по сравнению с прошлогодними показателями).

«Теперь владельцы не готовы оплачивать свои надежды, им нужен результат», - сказала «Вестям» Татьяна Пашкина. Руководителям сокращали зарплаты и ставили условия: показать высокую эффективность, чтобы сохранить уровень дохода и рабочее место. Но среди них самая высокая конкуренция. В то же время, по словам Русланы Березовской, нередко управленцы стараются перейти в какие-то международные проекты, чтобы отправится за границу, либо вообще уезжают из Украины. Так как не готовы получать меньше, чем они стоят.

Не кем, а где

По мнению Дмитрия Толмачева, важна не специализация работника, а отрасль, где он работает. Юрист может работать в ИТ-компании (и тогда он должен знать международное право, так как заказчики чаще всего - иностранные компании). А может трудиться в химической отрасли, где сейчас дела идут, мягко говоря, не важно.

«Поэтому юристы, маркетологи, переводчики - это конечно хорошо, но все очень индивидуально», - говорит Толмачев. Скажем, молодые специалисты в начале своей карьеры могут претендовать на зарплату в 2-3 тыс. грн, в то время как позиция офис-менеджера или секретаря может оцениваться в 4-5 тыс. грн. «Каждый решает для себя - получать больше денег сейчас или потом. Так было всегда», - считает эксперт.

Для инженеров и технологов есть вакансии в табачных компаниях. Нужны также разработчики радиоэлектроники, сварщики, слесари, мебельщики, специалисты по обслуживанию кофейного и холодильного оборудования. Зато химики-технологи не требуются. Но в тоже время технарей активно нанимают фармацевтические компании. Все эксперты отмечают, что сейчас технические спецы больше востребованы, чем гуманитарии.

Но в этом году, как заметила Татьяна Пашкина, зарплаты для начинающих выросли на 35% по сравнению с прошлым годом. Рост окладов происходит там, где за молодые кадры идет конкуренция: операторы колл-центров, продавцы-консультанты, официанты. «У нас молодежи все меньше из-за провала рождаемости в 90-е. Они гибкие, генерирует новые идеи, за них приходится бороться. Поэтому если в контакт центр предложить работу не за 3 тыс. грн, а за 3,5 тыс., или продавцу пообещать 4,5 тыс. вместо 4 тыс. грн, шансы получить персонал будут выше», - объяснила «Вестям» Татьяна Пашкина. По ее подсчетам, за год количество вакансий для студентов выросло на 7%.

Если молодые люди идут работать по специальности, то им придется для начала пройти стажировку или, что еще лучше - начать работать по профилю с третьего курса. «Молодежь плохо обучена. Учебные программы отстают от требований рынка на 5-7 лет.

То есть, первокурсников учат тому, что уже устарело. Сократили производственную практику, а компании не хотят тратиться на обучение», - разводит руками Руслана Березовская.

По словам Дмитрия Толмачева, стажировки могут позволить себе крупные розничные сети, табачные компании и предприятия сферы FMCG (производство товаров народного потребления). Им выгоднее набрать молодых людей из поколения Z, которые готовы активно действовать и поступать неординарно. Главное для молодежи здесь то, что есть потенциал для карьерного роста.

Банки с иностранным капиталом до сих пор практикуют стажировки за границей. Это не всегда гарантированное трудоустройство. Могут платить, но чаще дают бесплатно получить опыт, чтобы сделать первую запись в резюме будущего спеца.

Но Руслана Березовская предупреждает, что поколение Z (самое молодое сейчас) активно, но у него завышенные запросы по зарплате и заниженное желание работать. Они мобильны, оперативны, инновационны, знают современные технологии коммуникации, но больше ценят свою индивидуальность, не любят работать в офисе и не признают корпоративные правила. А потому им трудно применять свои способности.

«Когда они привыкнут к корпоративным правилам и наберутся опыта, то станут очень ценными сотрудниками. Поэтому некоторые работодатели готовы рисковать», - говорит Березовская.

Айтишниками скоро пресытятся

По словам Толмачева, в АПК нужны люди нового поколения. То же самое касается фармацевтики, где технологии быстро развиваются. «На фармпредприятиях я видел целые династии технологов - от деда до внука», - рассказал он «Вестям». А в телекоммуникациях вскоре будут нужны спецы по 4G, хотя мы пока лишь догоняем мир, внедряя 3G.

ИТ-технологии продолжат свое развитие, проникая во все новые сферы. В то же время можно предположить, что изменятся языки программирования, они станут больше похожи на конструктор, из которого специалист даже со средней подготовкой сможет «сложить» программу. Поэтому, как и в любой другой сфере, здесь будет сильное разделение оплаты труда в зависимости от рабочей квалификации.

«Все хотят идти в ИТ. Потому что легче найти работу и оклады там выше. Но при этом они забывают, что чаще всего нужны опытные специалисты, а не начинающие. Возможно, года через три рынок будет пересыщен айтишниками», - считает Березовская.

Нужны швеи и чиновники

Сейчас, например, очень нужны квалифицированные рабочие. Они получают порою даже большую зарплату, чем те, кто сидит в офисе. Это больше 6 тыс. грн. И им, в отличие от офисного планктона, не урезали оклады в конце 2014-начале 2015 года.

Многие хорошие специалисты уже уехали в Канаду или Австралию. «Я знаю швею, которая занимается мелким ремонтом одежды в бойком месте на вещевом рынке и зарабатывает $3 тыс. в месяц», - отметил в беседе с «Вестям» Дмитрий Толмачев.

Люди всегда будут хотеть хлеба и зрелищ, а еще быть здоровыми. Поэтому можно сказать, что всегда будут востребованы специальности, связанные с пищевой промышленностью, здравоохранением и фармацевтикой, а также таланты, способные удивлять своим творчеством.

Хорошо себя чувствуют менеджеры по продажам и специалисты по интернет-маркетингу.

Как рассказывают в HeadHunter, очень много вакансий и низкая конкуренция в госсекторе. Привлечение специалистов из бизнеса на госслужбу - сейчас новая тенденция на рынке труда. Даже в Администрацию президента сейчас набирают новых специалистов. «В основном, ищут управленцев, но нужны и обычные офисные сотрудники, потому что в Украину пришло большое количество гуманитарных и благотворительных миссий. Туда нужны специалисты разных уровней квалификации», - говорит Березовская.

Нужны продажники и маркетологи, в том числе не только для работы в интернете. А также пиарщики. Мало предложений для бухгалтеров, финансистов и юристов. Здесь наблюдается явное перенасыщение рынка, даже по докризисным меркам. В страховой сфере нужны спецы, но эта сфера сильно пострадала от кризиса и там зарплаты низкие, а условия труда не очень хорошие. Поэтому уровень конкуренции низкий. Туда не хотят идти. Потенциальные сотрудники боятся, что могут снова быстро потерять только найденную работу.

В следующем году, как считает Дмитрий Толмачев, можно ожидать повышения зарплат не более чем на 10% и тоже только ключевым кадрам в компании, а не всем подряд. Компании готовы платить премии и бонусы за хорошую работу. Нет результата - нет переменной части. Это спасение для компаний в кризисный период, когда ценится как никогда конечный результат.

 

ПО РУБРИКАМ

21.04 Курс дол­ла­ра на меж­бан­ке 21 ап­ре­ля про­дол­жил сни­же­ние

21.04 Зо­ло­то до­ро­жа­ет 21 ап­ре­ля пе­ред пер­вым ту­ром пре­зи­дент­ских вы­бо­ров во Фран­ции

21.04 Де­по­зит­ные став­ки для физ­лиц 21.04.17

21.04 Ре­зуль­та­ты тор­гов на меж­бан­ке 21.04.2017

21.04 Ев­ро де­ше­ве­ет к дол­ла­ру 21 ап­ре­ля, но за­вер­ша­ет ро­стом вто­рую не­де­лю в пред­две­рии вы­бо­ров во Фран­ции

21.04 ОВГЗ в об­ра­ще­нии по сум­ме ос­нов­но­го дол­га на 21 ап­ре­ля

21.04 Курс грив­ны в 1 квар­та­ле укре­пил­ся бла­го­да­ря вы­со­ким це­нам на экс­порт­ные то­ва­ры Укра­и­ны, - НБУ

21.04 НБУ счи­та­ет рис­ко­вой про­да­жу "Приватбанка" в од­ни ру­ки: про­сит под­клю­чить­ся меж­ду­на­род­ных ин­ве­сто­ров

21.04 Фон­до­вые рын­ки АТР вы­рос­ли 21 ап­ре­ля вслед за рын­ком США

21.04 НБУ про­дал 20 ап­ре­ля бан­кам де­по­зит­ные сер­ти­фи­ка­ты на 12 054 млн гри­вен

21.04 Остат­ки средств на кор­с­че­тах бан­ков 21 ап­ре­ля

21.04 НБУ про­гно­зи­ру­ет рост мо­не­тар­ной ба­зы на 6,3% и де­неж­ной мас­сы на 10,7% в 2017

21.04 Кур­сы ва­лют по кар­точ­ным опе­ра­ци­ям на 21 ап­ре­ля

21.04 20 ап­ре­ля объ­ем тор­гов дол­ла­ром на меж­бан­ке умень­шил­ся на $59,9 млн до $109,2 млн

21.04 ЕБРР счи­та­ет Гон­та­ре­ву ге­ро­и­ней ре­форм в Укра­ине

21.04 Зо­ло­то до­ро­жа­ет 21 ап­ре­ля пе­ред пер­вым ту­ром пре­зи­дент­ских вы­бо­ров во Фран­ции

21.04 Гла­ва Го­су­дар­ствен­ной зер­но­вой кор­по­ра­ции офи­ци­аль­но по­дал в от­став­ку

21.04 В Укра­ине за­мед­лил­ся спад пром­про­из­вод­ства

21.04 Це­ны на нефть пе­ре­шли к сни­же­нию 21 ап­ре­ля, Brent по­де­ше­ве­ла до $52,8 за бар­рель

21.04 21 ап­ре­ля це­ны топ­лив вы­рос­ли в ря­де круп­ных се­тей АЗС

21.04 У Оме­ля­на от­ве­ти­ли Баль­чу­ну: По­езд в Иран не по­едет, а по­плы­вет

21.04 Опто­вые це­ны ДТ сни­жа­ют­ся 21 ап­ре­ля на укреп­ле­нии кур­са и сни­же­нии ко­ти­ро­вок

21.04 Про­из­вод­ство ста­ли в Укра­ине в мар­те вы­рос­ло на 9,1%

21.04 Укра­ин­ский ав­то­ры­нок рас­тет 15-й ме­сяц под­ряд

21.04 Стра­ны Азии со­хра­ня­ют ли­дер­ство в им­пор­те укра­ин­ской пше­ни­цы

21.04 МВФ: Бри­та­ния по­кинет пя­тер­ку круп­ней­ших эко­но­мик ми­ра к 2022 го­ду

21.04 Гос­ду­ма от­кло­ни­ла "за­кон Ротенберга"

21.04 За­чем Ан­ге­ла Мер­кель едет в Моск­ву

21.04 Лу­ка­шен­ко: по­ка я пре­зи­дент, ни­ка­кой при­ва­ти­за­ции в Бе­ло­рус­сии не бу­дет

21.04 Юж­ная Ко­рея пла­ни­ру­ет от­ка­зать­ся от монет к 2020 го­ду

21.04 Рес­пуб­ли­кан­цы пред­ста­ви­ли но­вый план ан­ти-Obamacare

21.04 Сов­без ООН го­тов вве­сти но­вые санк­ции про­тив КНДР

21.04 Ах­ма­ди­не­жа­ду не раз­ре­ши­ли участ­во­вать в пре­зи­дент­ских вы­бо­рах

21.04 Deutsche Bank сно­ва оштра­фо­ван в США

20.04 Ки­тай за­пу­стил пер­вый гру­зо­вой кос­ми­че­ский ко­рабль

20.04 Ин­ве­сто­ры за­бы­ли про про­бле­мы бан­ков Ки­тая?

20.04 Ду­бай мо­жет про­дать об­ли­га­ции на $1 млрд в этом го­ду

20.04 Эко­но­ми­сты пред­ска­за­ли ев­ро­зоне устой­чи­вый рост

20.04 Мож­но ли во­об­ще по­бе­дить КНДР?

20.04 Мол­дав­ско­го биз­нес­ме­на Пла­то­на при­го­во­ри­ли к 18 го­дам тюрь­мы за от­мы­ва­ние бо­лее $20 млрд из Рос­сии

19.04 В ки­ев­ском мет­ро по­явит­ся пла­теж­ная си­сте­ма Visa

18.04 Пер­вич­ная не­дви­жи­мость Ки­е­ва: из­ме­не­ния по­сле "спячки"

14.04 Ки­ев про­длил срок при­е­ма ком­му­наль­ных пла­те­жей со скид­кой – "Ощадбанк"

12.04 Ки­ев­ляне мо­гут по­лу­чить связь 4G уже в се­ре­дине 2018 го­да - мне­ние

11.04 Про­спект По­бе­ды в Ки­е­ве мо­жет сно­ва стать Брест-Ли­тов­ским про­спек­том

11.04 При­чи­ной при­оста­нов­ки стро­и­тель­ства ЖК "Праж­ский квар­тал-2" по­слу­жи­ла раз­ность трак­тов­ки норм за­ко­на, - BD Holding

10.04 ГАСИ тре­бу­ет сне­сти жи­лой ком­плекс под Ки­е­вом

07.04 Не­мец­кие спе­ци­а­ли­сты озву­чи­ли ре­зуль­та­ты экс­пер­ти­зы По­доль­ско-Вос­кре­сен­ско­го мо­ста

07.04 Жи­те­ли ок­ку­пи­ро­ван­но­го Кры­ма смо­гут по­ехать в ЕС без виз толь­ко с био­мет­ри­че­ским пас­пор­том Укра­и­ны - ЕС

03.04 Об­зор рын­ка част­ных до­мов Ки­е­ва: ян­варь – март 2017 г.

03.04 Об­зор цен на вто­рич­ном рын­ке жи­лой не­дви­жи­мо­сти Ки­е­ва: март 2017 г.

03.04 Об­зор цен на квар­ти­ры в но­вострой­ках Ки­е­ва: март 2017 г.

28.03 Что озна­ча­ет сда­ча на ме­тал­ло­лом крей­се­ра "Украина"

24.03 Ка­б­мин рас­про­стра­нил упро­щен­ную ре­ги­стра­цию бра­ка на всю стра­ну

21.03 Укра­и­на опе­ре­жа­ет Рос­сию по по­ка­за­те­лю ка­че­ства жиз­ни в рей­тин­ге дан­ных Numbeо

21.04 Кто и за­чем раз­го­ня­ет "зраду" с Мар­ты­нен­ко и пе­ре­вы­бо­ра­ми

21.04 Ан­ти­мо­но­поль­ный ко­ми­тет Укра­и­ны про­сит на­ло­жить арест на иму­ще­ство "Газпрома"

21.04 ОРДЛО от­ре­за­ют от укра­ин­ской энер­гии

21.04 За­чем Ан­ге­ла Мер­кель едет в Моск­ву

21.04 Бой под Ав­де­ев­кой. По­че­му опять по­гиб­ли укра­ин­ские во­и­ны

21.04 ЕБРР счи­та­ет Гон­та­ре­ву ге­ро­и­ней ре­форм в Укра­ине

21.04 Де­ло Мар­ты­нен­ко. За что взя­ли се­ро­го кар­ди­на­ла На­род­но­го фрон­та

21.04 По­че­му по­пули­сты про­тив рын­ка зем­ли

21.04 Ис­то­рия од­ной зра­ды. Как Bloomberg по­пал впро­сак с рос­си­я­на­ми

20.04 Мар­ты­нен­ко по­до­зре­ва­ет­ся в со­вер­ше­нии в со­ста­ве груп­пы лиц рас­тра­ты средств ГП "ВостГОК" в раз­ме­ре $17,28 млн – Хо­лод­ниц­кий

20.04 Кро­ко­дил Чер­чил­ля. По­че­му Лон­дон ком­пен­си­ру­ет по­лу­по­бе­ду Укра­и­ны в Га­а­ге

20.04 Мо­ра­то­рий и геи. Ти­мо­шен­ко опре­де­ли­лась с "шатуном" на вес­ну-ле­то 2017 г.

20.04 Bellingcat: Рос­сия на Дон­бас­се ис­поль­зо­ва­ла свои са­мые мощ­ные тан­ки

20.04 Год пер­вый: не впо­пы­хах, или Ка­ко­ва ре­фор­ма­тор­ская ско­рость пра­ви­тель­ства Грой­сма­на

19.04 В МИД по­яс­ни­ли, что зна­чит ре­ше­ние су­да ООН в де­ле Укра­и­на-РФ

21.04 Chevrolet при­вез­ла в Шан­хай "адаптивный" крос­со­вер

21.04 Facebook со­об­щи­ла о ра­бо­те над AR-оч­ка­ми, ко­то­рые вый­дут через 5 лет

21.04 Opel сде­лал для борь­бы с Nissan Qashqai но­вый крос­со­вер

21.04 Mercedes-Benz про­де­мон­стри­ро­вал ди­зайн бу­ду­щих мо­де­лей

21.04 Илон Маск обе­ща­ет вы­пу­стить устрой­ства с ней­ро­ин­тер­фей­сом через 4 го­да

21.04 По де­лу о взры­вах у ав­то­бу­са "Боруссии" за­дер­жан граж­да­нин РФ

21.04 7 со­ве­тов для успеш­но­го на­ча­ла ка­рье­ры

20.04 Бра­у­зер Chrome бу­дет бло­ки­ро­вать ре­кла­му по умол­ча­нию, – WSJ

20.04 Bose об­ви­ни­ли в шпи­о­на­же за поль­зо­ва­те­ля­ми на­уш­ни­ков и про­да­же их дан­ных

20.04 Ком­па­ния BMW удли­ни­ла "пятерку" на 13 сан­ти­мет­ров

20.04 Соц­се­ти вас по­беж­да­ют? Учи­тесь вы­жи­вать в эпо­ху циф­ро­вой тре­во­ги

20.04 Де­бю­ти­ро­вал ку­пе­об­раз­ный крос­со­вер VW с ав­то­пи­ло­том

20.04 MasterCard до­ба­вит ска­нер от­пе­чат­ка паль­цев на пла­теж­ные кар­ты

20.04 Citroen вы­пу­стил "крос­со­вер для людей"

20.04 Физи­ки впер­вые по­лу­чи­ли ма­те­рию с "от­ри­ца­тель­ной массой"

21.04 7 со­ве­тов для успеш­но­го на­ча­ла ка­рье­ры

20.04 Укра­ин­ская ан­ти­шок-на­сад­ка для ве­ло­си­пе­да со­бра­ла на Kickstarter в 9 раз боль­ше за­яв­лен­ной сум­мы

19.04 Сред­ний воз­раст уче­ных и изоб­ре­та­те­лей, внес­ших наи­бо­лее зна­чи­мый вклад в раз­ви­тие тех­но­ло­гич­ных от­рас­лей США, со­став­ля­ет 47 лет

18.04 Нуж­но ли нам бо­ять­ся на­ше­ствия ро­бо­тов?

14.04 Все боль­ше меж­ду­на­род­ных фирм ис­поль­зу­ют ан­глий­ский как един­ствен­ный язык об­ще­ния

12.04 Вось­ми­ча­со­вой ра­бо­чий день - про­щай?

11.04 Ис­кус­ствен­ный ин­тел­лект ме­ня­ет сфе­ру управ­ле­ния пер­со­на­лом

11.04 PwC: Ро­бо­ти­за­ция мо­жет се­рьез­но под­ко­сить чис­ло ра­бо­чих мест в бли­жай­шие 15 лет в раз­ви­ва­ю­щих­ся стра­нах

10.04 За­чем Uber ме­нять кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру

07.04 9 на­вы­ков, ко­то­рые су­ще­ствен­но улуч­шат ва­ше ре­зю­ме

06.04 Что мы на са­мом де­ле име­ем в ви­ду, го­во­ря "Я очень за­нят!"

05.04 10 не­ожи­дан­ных во­про­сов, ко­то­рые мо­жет за­дать стар­та­пу вен­чур­ный ин­ве­стор

04.04 Швед­ским ра­бот­ни­кам на­ча­ли вжив­лять мик­ро­чи­пы под ко­жу

03.04 Avon ме­ня­ет стра­те­гию, чтобы вы­брать­ся из убыт­ков

29.03 10 лю­би­мых книг зна­ме­ни­тых пред­при­ни­ма­те­лей

теги

Apple, Aston Martin, Audi, bitcoin, BMW, Credit Suisse, Deutsche Bank, Facebook, Ford, Google, Huawei, Jaguar, Lamborghini, Lenovo, LG, Mercedes-Benz, Microsoft, Porsche, Samsung, Tesla, Toyota, Volkswagen, Volvo, Xiaomi, Англия, Белоруссия, Венесуэла, Газпром, ЕС, Казахстан, Китай, Молдова, Россия, США, Туркменистан, Турция, акции, депозитные ставки, золото, ипотека, кредит, межбанк, облигации, прогноз, форекс

ТОП-НОВОСТИ

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

 

Это интересно