Финансовые новости

Хо­тя за­ча­стую до­воль­но слож­но опре­де­лить грань, за ко­то­рой на­чи­на­ет­ся пас­сив­но-агрес­сив­ное по­ве­де­ние, есть не­сколь­ко при­зна­ков то­го, что вы име­е­те де­ло имен­но с та­ким кол­ле­гой.

Их под­чи­нен­ные бо­лее пре­дан­ны ра­бо­те, чем кол­ле­ги, ко­то­рым боль­ше по­вез­ло с бос­сом.

Не­боль­шая свет­ская бе­се­да до на­ча­ла со­бе­се­до­ва­ния по­мо­жет сфор­ми­ро­вать бла­го­при­ят­ное мне­ние о кан­ди­да­те, что по­мо­жет по­лу­чить за­вет­ную долж­ность.

Са­мый бо­га­тый че­ло­век в Гон­кон­ге Ли Ка­шин на­ме­рен уй­ти в от­став­ку с по­ста пред­се­да­те­ля со­ве­та ди­рек­то­ров со­здан­ной им ин­вест­ком­па­нии CK Hutchison Holdings Ltd. в 2018 го­ду.

Офис ча­сто бы­ва­ет ме­стом, где ки­пят на­сто­я­щие стра­сти, со­всем не от­но­ся­щи­е­ся к ра­бо­чим про­цес­сам. Бы­ва­ет так, что кол­лек­тив де­лит­ся на ча­сти, а ино­гда кол­ле­ги пы­та­ют­ся вы­жить ко­го-то из со­труд­ни­ков.

Итак, вы от­пра­ви­ли по­тен­ци­аль­но­му ра­бо­то­да­те­лю свое ре­зю­ме, и вас при­гла­си­ли на со­бе­се­до­ва­ние. И те­перь ва­ша ос­нов­ная за­да­ча - про­из­ве­сти при­ят­ное впе­чат­ле­ние. Для это­го не­об­хо­ди­мо тща­тель­но под­го­то­вить­ся к со­бе­се­до­ва­нию.

Ску­ча­ю­щие и от­вле­ка­ю­щи­е­ся во вре­мя ра­бо­ты со­труд­ни­ки ста­но­вят­ся при­чи­ной воз­ник­но­ве­ния че­ло­ве­че­ско­го фак­то­ра.

Ис­сле­до­ва­ния по­ка­за­ли, что ис­поль­зо­ва­ние пра­виль­ных по­зи­тив­ных слов мо­жет из­ме­нить ра­бо­ту моз­га и ока­зы­вать вли­я­ние на уро­вень стрес­са и на­ше эмо­цио­наль­ное со­сто­я­ние.

В по­след­нее вре­мя по­яв­ля­ют­ся ком­па­нии, ко­то­рые по­лу­чи­ли но­вое на­зва­ние - decacorns, то есть ком­па­нии, чья сто­и­мость пе­ре­ва­ли­ла за от­мет­ку $10 млрд.

Им все труд­нее ру­ко­во­дить в эпо­ху agile-ме­то­дик и уси­ле­ния тре­бо­ва­ний к про­зрач­но­сти.

С пло­хи­ми при­выч­ка­ми бо­роть­ся очень слож­но. Ко­неч­но, од­на при­выч­ка не сде­ла­ет вас ав­то­ма­ти­че­ски не­успеш­ным че­ло­ве­ком, од­на­ко это не озна­ча­ет, что не на­до бо­роть­ся с ни­ми и пы­тать­ся их ис­ко­ре­нить.

На­до быть для бос­са не­за­ме­ни­мым и от­ка­зать­ся от соб­ствен­ных ам­би­ций.

По­чти 60% аме­ри­кан­ских ра­бо­чих, ко­то­рые не бе­рут по­ло­жен­ный им от­пуск, от­ме­ти­ли, что бо­ят­ся то­го объ­е­ма ра­бо­ты, к ко­то­ро­му на­до бу­дет вер­нуть­ся по­сле от­пус­ка.

Про­из­вод­ством управ­ля­ют са­ми ра­бо­чие, а ме­не­дже­ры их толь­ко на­став­ля­ют.

От­ныне Google бу­дет со­би­рать дан­ные не толь­ко об он­лайн-, но и об оф­флайн-по­куп­ках. Это ста­ло воз­мож­ным бла­го­да­ря до­го­во­ру Google с ве­ду­щи­ми финан­со­вы­ми ком­па­ни­я­ми США, вы­пус­ка­ю­щи­ми кре­дит­ные и де­бе­то­вые кар­ты.