Финансовые новости

Рас­ту­щая агрес­сив­ность ак­ти­ви­стов пред­ве­ща­ет, что борь­ба меж­ду ни­ми и ме­недж­мен­том ком­па­ний мо­жет стать бо­лее гряз­ной.

Сту­ден­ты нуж­да­ют­ся не столь­ко в раз­бо­ре кей­сов, сколь­ко в при­вив­ке бес­стра­шия пе­ред не­уда­ча­ми.

Вы еже­ми­нут­но тя­не­тесь к сво­е­му смарт­фо­ну, ва­ше вни­ма­ние рас­се­и­ва­ет­ся за ка­ких-то де­сять ми­нут, а на бес­цель­ное про­ли­сты­ва­ние соц­се­тей ухо­дит ми­ни­мум па­ра ча­сов в день? Это дав­ле­ние ин­фор­ма­ци­он­но­го шу­ма - бич совре­мен­но­го об­ще­ства.

Мно­гие ком­па­нии при­ме­ня­ют гиб­кие под­хо­ды к ор­га­ни­за­ции ра­бо­ты, но го­раз­до мень­шее чис­ло ра­бо­то­да­те­лей го­то­вы раз­ре­шать со­труд­ни­кам ра­бо­тать из до­ма по­сто­ян­но.

Во вре­мя со­бе­се­до­ва­ния важ­но за­да­вать во­про­сы. Ес­ли в кон­це со­бе­се­до­ва­ния вы по­жме­те пле­ча­ми и ска­же­те, что у вас нет во­про­сов, то ваш со­бе­сед­ник ре­шит, что вы не за­ин­те­ре­со­ва­ны в по­лу­че­нии этой ра­бо­ты.

Боль­шин­ство ком­па­ний США до сих пор ве­рят со­ис­ка­те­лям на сло­во, и это опас­но.

В ян­ва­ре 2015 го­да ре­сто­ран в про­вин­ции Хэнань предо­став­лял скид­ки го­стям, ко­то­рых со­труд­ни­ки счи­та­ли при­вле­ка­тель­ны­ми. А за ме­сяц до это­го ка­фе в го­ро­де Чун­цин по­пы­та­лось при­влечь сни­же­ни­ем цен пол­ных муж­чин и строй­ных жен­щин.

Се­го­дня нет ни­ка­ких ос­но­ва­ний бес­по­ко­ить­ся о ро­бо­то­тех­но­ло­ги­ях, ко­то­рые мо­гут вы­тес­нить лю­дей с их ра­бо­чих мест. Со­глас­но за­ко­ну Жан-Ба­ти­ста Сэя кри­зис пе­ре­про­из­вод­ства в ры­ноч­ной эко­но­ми­ке не­воз­мо­жен, так как пред­ло­же­ние и спрос все­гда урав­но­ве­ше­ны.

Вас не долж­на пу­гать пер­спек­ти­ва от­ка­зать ко­му-то, ино­гда это един­ствен­ный пра­виль­ный ва­ри­ант.

Ком­па­ния BambooHR про­ве­ла ис­сле­до­ва­ние, в рам­ках ко­то­ро­го бы­ли опро­ше­ны 1 тыс. со­труд­ни­ков ком­па­ний и уста­нов­ле­ны при­чи­ны, ко­то­рые за­став­ля­ют лю­дей уй­ти из ком­па­нии и на­чать ис­кать но­вое ме­сто ра­бо­ты.

Она су­лит мо­ло­дым спе­ци­а­ли­стам не­пло­хие ка­рьер­ные пер­спек­ти­вы.

Луч­шие ве­щи в жиз­ни аб­со­лют­но бес­плат­ны, од­на­ко это не зна­чит, что для то­го, чтобы их по­лу­чить, вам не по­тре­бу­ет­ся вре­мя, си­лы и упор­ство.

Ген­ди­рек­то­ра боль­ше все­го це­нят в но­вых со­труд­ни­ках не ис­пол­ни­тель­ность, чест­ность или ум, а кре­а­тив­ность - IBM.

Но не все зна­ют, как на­до стро­ить биз­нес в этой стране.

Из­да­ние businessinsider.com под­го­то­ви­ло рей­тинг са­мых вли­я­тель­ных лю­дей в сфе­ре IT.